混乱

      实质性的问题不解决，只管一些鸡毛蒜皮的事情，要是能把一个团队带好，得需要这个团队有多大的热情，尤其是干工作的得不到肯定，不干工作却不一定没收获，哪些人还一味的加油努力，不是谁干给谁，是谁有用给谁，能者多劳，多劳多得成了一句空话，一味的找人情上的公平，给工作造成了众多的不公平。这样的管理有点混乱。