小U管家教你如何做付费群，让群主成为高收入职业！

——优秀盟主分享第4期

在微信群多如牛毛的今天，您是否希望：自己的群脱颖而出；每一个群成员都能持续关注；且群能实现持续盈利？为此，小U管家邀请了优秀的社群运营者“lisa-大神商学院”分享她如何创建和运营高活跃度付费群的经验。

以下为lisa-大神商学院语音分享

大家好，我叫lisa，是大神商学院的创始人。一年多前，我开始了利用小U管家辅助进行微信群运营，并摸索出了一套运营方法。在小U的帮助下，我已收入会员费将近6万，以及许多零散收入。我敢说，我的这套运营方法+小U管家这个工具，对于任何社群都适用。我已经用这套方法成功组建了一个电商讲师社群，一个微商学习社群，一个淘客的购物社群，覆盖用户几万人。

我认为，构建一个高活跃度的社群需要5个步骤：找同好、定结构、巧运营、有内容、能复制。“找同好”决定了社群的性质，如用户群，妈妈群，读书群，星座群等。建群之初，严格按照群性质去找同类型的人入群。“定结构”决定社群的组成，包括创建者、管理者、参与者、合作者、付费者等。接下来我重点分享下具体的运营方法——如何实现巧运营，产生精品内容，从而产生裂变。

第一阶段：打造高活跃度群

要保证社群的活跃度，以下这“四感”可以帮助你。

仪式感

一定的仪式能让入群成员更重视这个群，并且能快速筛选成员。

严格审核入群成员：我会让介绍者拉入他和被介绍人的群聊。在入群前，我介绍清楚规则，并确认他已了解且可执行后分配账号让他入群，并让他发8.8的红包给介绍者。

入群仪式：群内要求新入群成员完成三个必要步骤：入群发包，自我介绍，改昵称。这样，能保证新人进群获得热烈欢迎，以及群成员快速了解新人。同时，这一步也能快速筛选成员，是否愿意遵循您的群规定。这一点，我是通过小U管家的入群欢迎语来实现的。

组织感

群成员编号规范：入群的成员，需按照要求编号统一修改群昵称，这样群成员之间能根据名字快速相互了解，也能方便管理。比如我这个群，后面的数字，代表他在群内分享的次数，群成员以这个数字为荣。

固定时间群内交流分享：我们每天、每周设定固定的时间大家进行交流或者邀请群成员分享干货。到这个时间段，群成员都会主动入群交流或听分享。干货分享前，我们也会利用定时提醒来提醒群成员参与。 一定的组织感，能让群成员觉得我们就是一个团体，能更加热情地投入到群建设中。

参与感

鼓励群成员参与分享、参与投票、参与打赏、参与点评。

分享：群成员轮值进行干货分享，让群成员乐意做贡献，他才会长期在这个群里活跃。当然第一次需要群主去沟通，形成习惯后，就会比较好管理了。这些内容也会通过群精华沉淀在群空间里，供成员随时查看。

投票：利用小U管家发起群投票，组织成员为讲师投票支持，提升群成员的参与感。

打赏：讲师的分享是免费的，但我鼓励群成员打赏给讲师。如果成员认同讲师的分享，可在群内发专属包给讲师。普通的包，如果被他人抢走，要求双倍吐出，如不执行，则开罚单。同时，为避免他人抢包，我们也鼓励成员发社群包，他人抢不到。

点评：关于讲师的分享，成员可以在群内进行点评。不仅仅是讲师讲课，大家对这些干货有自己的理解才是分享的最终目的。

归属感

线下活动是强心剂：成员有归属感，才愿意输出内容，为群里做贡献。一个微信群的生命周期不超过2年，无论您的群有多牛逼，一定要有线下的活动才能保证群成员持续关注群及乐意分享内容。

在整个活群的过程中，小U管家的作用不可忽视。入群自动欢迎语、自动收入群费、群数据记录成员活动轨迹、干货分享精华沉淀等，如果没有小U管家很多方法都无法实现。

第二阶段：利用联盟 持续裂变

群光有活跃度是不够的，要持续输出且裂变才能产生盈利，群联盟能够很好地实现裂变。利用联盟，把主群的精华共享到分群去。

我的总群收费是365 元/年，分群收费 68元/年。讲师也可自己建群加入我的联盟，通过共享的精华获取一定的利益。只有收费-产生高质量内容-让群成员复制模式产生裂变，才能一直良性循环下去。

除此之外，群联盟能让我轻松群发通知、提醒；一键设置欢迎语，关键词自动回复；甚至查看分群和个人的活跃数据等。总之，好的运营方法+好的工具，有效的经营才能打造高质量、高活跃的群，而这些群能帮助群主成为一种高收入的职业。

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