每日一思第2日（无畏无偏，公平公正）

今天开启了《内阁办公厅》这本书的阅读。此书是英国文官制度的百年演变史“事务官”的工作指南

购买此书，源于经济学家黄生写的一篇文章，以下是文章详情：

现在的英国，可谓风云动荡，特蕾莎.梅辞去了首相，新的首相约翰逊登上了历史的舞台，从过去的有协议脱欧，突然急速滑向无协议脱欧，这是180度的转弯，英国忐忑，欧洲惶恐，世界关注。

英国面临如此重大转向，首相如走马观花式的换人，去了一个又一个，来了一个又一个，然而整个英国的运转仍然有条不紊，英国吸引全球的投资仍然保持可观的增速，这不得不让人沉思。

无论是卡梅伦的仓皇而去，还是特蕾莎.梅的出师未捷，抑或是现在的约翰逊壮志踌躇，不变的是英国政府体系运转背后的文官制度，正是这个卓越而先进的英国文官体系，保障了英国政府运转的先进性，英国在经济上占世界比重越来越低，但政治地位仍然很高的原因。

不管首相如何换人，不管英国议会如何闹哄哄的争吵，作为当代文明的鼻祖，曾经的世界之巅，英国文官制度取得了巨大的成绩，值得我们学习与借鉴。

领导英国文官体系的是内阁办公厅，这是一个非常神秘的地方，但却是英国首相与英国文官体系最重要的连接点，具有不可替代的作用。

而内阁秘书长又是内阁办公厅中最重要的职位，自从1916年成立以来，只有11个人曾经在这个关键职位工作过，这是一个具有特殊意义，又具有历史意义的工作岗位。

今天，我推荐的这本书《内阁办公厅》就详细的介绍了英国内阁办公厅的历史，包括他的起源，他的经历，他曾经遇到过的挑战，以及在整个英国政治体系中的作用。

彼得.凯尔勒说：“这是一本危险的书，它把我们带进了英国政府的发动机室，并且向我们展示了政府真正是如何工作的。许多在政府工作的人士都愿意选择保守政府的秘密。而这本书的揭秘，唯一受益的人就是民众。”这一评价非常贴切。

今天，我在这里向大家推荐这本书，因为这本书对于我们每个人都有很好借鉴意义，无论是政府管理、企业治理、个人控制，都有值得学习的地方

文章里的内容深深吸引了我，我想这里面的原因可能有二吧！

一是自身的工作性质。常年从事办公室工作，虽然不能和内阁办公室相比，但性质有些相似的地方。

二是源于最近的一些思考和感悟，现在对“文化”这东西还是比较感兴趣。

古人有云：富不过三代！其实我想这里面最深层的原因就是价值观的缺失和对自身灵性生活、精神世界的追求在弥失，就如一颗树，你的枝叶再怎么发达，没有发达的根系作为基础的话是禁不住台风袭击的（哈哈这两天正是台风“利奇马”经过我国江浙一代的日子）。

以后在阅读的过程中，会根据自己的思考和感悟去做点简单记录

今天的主题是：无畏无偏，公平公正

从事办公室工作的我们，一方面是领导的左膀右臂，在扎实证据以事实为基础的情况下向领导提供支持和建议；另一方面，要确保各项工作平稳运行，充分履职，确保单位的计划领导的初衷能够实现，造福民众。（当然在这方面自己很惭愧，有自身原因）

履好上述两方面的职责，对于我们来说心中必须做到无畏无偏，公平公正。简单的四个字，做起来又是何其的难，因为我们面对的不是某个领导，而是整个班子、整个集体，有的人可能个性强一些、有的人可能是直线思维想到的点面不是很全面，甚至有的人可能私心重一些，在提出的一些观点、问题背后会夹杂着很多的个人感情、甚至私人利益的交割等等很多的问题，在这种下级服从上级的政治环境里，对我们提出了更多的考验，如何才能做到无畏无偏，公平公正，个人感觉重要一点就是自己要排除私心杂念，排除个人偏见，我们对事甚至对人都会有一些根深蒂固的个人偏见，有时自己听到、看到的都未必是真相，这可能需要我们漫长的培养训练的过程。