Day3《麦肯锡工作法》：精英员工的习惯

在日常工作中，善于安排任务的能力至关重要，因为每一项任务都有期限，而我们可能还会同时进行多项工作，因此如何有效地利用有限的时间就显得非常重要。

麦肯锡的精英员工都有一些良好的工作习惯：

习惯1：确认“委托人”的意图。无论交代工作的是我们的上司还是客户，都必须跟对方确认三大要素：工作的截止日期、工作目的以及工作的背景和意图。

习惯2：让工作的安排“可视化”。把待办任务列出来，根据紧急及重要程度分类，完成的任务就划掉。每天工作结束时，对模型上的内容进行确认，观察一天的工作情况，然后根据实际情况，对待办事项的紧急重要度做适当的调整。还可以用同样的方法做一周、一月、一年的规划安排。

习惯3：保持办公桌和电脑的整洁。定时把已经结束的工作和项目资料全部处理掉。电脑里的资料每周或者每月进行一次彻底的整理。

对工作保持高度的热情，有助于我们高质量、高效率地完成工作。作者分享了3个提高工作热情的习惯：

提高工作热情的习惯1：

寻找良师。每个人都存在着或多或少的问题，我们会动摇、会迷茫，有时候会觉得能力不足，动力不足等等。我们也会有很多疑问希望得到指导，例如，怎样才能提高工作的质量？怎样才能对自己前进的方向坚信不疑？遇到这种情况，我们往往需要一位“良师”，一个能够为我们提供帮助，进行指导的人。他们无法立即解决我们存在的问题，但他们会带给我们帮助：1）帮助我们发现自己的潜质和能力，激发更大的潜能。2）我们可以通过良师的视角来发现问题，思考解决问题的方法，如此一来，发现问题本质的可能性会大幅度提高。3）他们可以提醒我们的错误，还可以与我们一起思考解决办法。

提高工作热情的习惯2：

跟专业的人学专业的事。良师需要符合以下三个条件：第一，不人云亦云。拥有独特思考的人适合作为良师。第二，直觉敏锐、感性透明、纯粹不含杂质的人适合作为良师。第三，专业性强的人。为了解决工作上的问题，必须找相应领域的专家进行咨询。

提高工作热情的习惯3：

书不用读到最后。能够帮助我们提高工作热情的，不只良师，还有书籍。书籍是我们进入一个领域的一扇门。对知识的掌握越是深入，了解越是广泛，那么在解决问题时所建立的假设就越能接近本质，想出的创意就越有趣。

提高工作热情的习惯4：

用5分钟时间自省。只有经过一段时间的不断自省，才会变得成熟。所以，我们要学会自省，并且学会用碎片时间进行反省。从今天起，请试着利用5分钟的时间进行“自省”，例如可以问问自己：我目前最关心的问题是什么？最近最刺激我的话是什么？为什么我最近心情浮躁？为什么我那个时候会生气？最近那个项目有什么需要改善的地方？

当我们把从良师和书籍中学到的东西变为自省，把自己的工作和生活结合起来的时候，大脑中就会出现意想不到的联系，甚至会出现崭新的视角和更加深入的思考。