管理者可能犯的错误

1、太能干的管理者可能不是好的管理者，管理者要发挥团队的力量。

2、坚持原则，遵守规则，要比好的表现更重要。

3、对员工进行考核，对其表现要有客观的呈现，这样会更有效地激励员工。