上班的你我故事

工作多年才明白的六个职场真相!

2019-06-11  本文已影响18人  写诗哥

1 不存在所谓的忠心,只有永远的利益

即使你在公司工作了十年,算不算超级也算特级老员工了吧?但当大部门业绩不好的时候要拿一个人开刀的时候,一样可以不念及旧情。

如果上司想动你,有时候只需要一个理由或者借口即可,当有必要的时候,哪怕最忠心的人都是可以牺牲的,请多看历史书。而当一个公司想让一个员工自动离开,太多办法了。不信可以去请教资深HR,他们还真有《如何高雅地“请”走一位员工》这专门一堂课。

而同事之间就更加没有所谓的友谊,友谊只是暂时的,这无需我多说,请参照《延禧攻略》或者《金枝欲孽》。

2 我命由我不由天,提升自己是关键

给职场后辈的忠告是,每天需要“三省吾身”:

一省:技能提升了没有?

二省:人脉拓展了没有?

三省:资源积累了没有?

如果一样都没有,不好意思,你白干一天。如果这份工作你努力过仍然是这种状态,请尽快跳槽。

3 认清自己的优劣势,别把方向搞错,否则再努力都是白费

一个人的价值是否被公司认可? 如果你做的事情对公司利益毫无提升,做再多也是太监——有个卵用?

一个员工如何体现对公司的价值,需要体现出:

你现在所做能带来什么价值解决什么问题,你是否物超所值(贡献远超工资)?

为什么你不可替代?

你计划做什么优化和改进现有的问题和事情?

上述三点需要一次次反复对上,对平级,对下级传达清楚。

4 工作先选行业,再选公司,最后选上司

行业选中未来的风口,你再换再跳,工资只会步步高升:比如未来的人工智能,移动互联网,大数据,在线教育

大公司还是小公司?这一直是争论无果的话题,当无法判断的时候,选择大公司的成功概率会更高,因为大公司至少能够为你简历镀金,上升空间更多,不要相信所谓的去大公司当螺丝钉,那或许只是一个忽悠你去小公司的谎言,当然没有绝对,更多是概率。

毕竟大公司的人才选择标准较高,人员素质相对较高。公司文化很多时候可以从知乎,职友集,看准网等找到,可以客观地去看和分析负面的评论,最好找到内部人核实,而正面的评论多是HR或者PR刷的。

上司,这个有时候只能靠运气,面试的时候多了解,最好充分交流,加微信观察他的朋友圈或者领英了解,如果公司内部有人了解就更好。

5 不要扭扭捏捏谈工资

一定要落到邮件,底薪,提成比例,奖金系数,期权等一切你在意的点!

有本事有能力的人不要谈所谓的试用期工资多少,转正多少,一口价!

别相信年终奖或者所谓的多少薪,只相信只计算白纸黑字写在邮件以及合同的收入!

大胆开高价,别怂!招聘网站写1万5到2万5,起码直接开2万

6 你最大的竞争力就是永远保持随时跳槽的能力

稳定是职场最大的谎言。

前段时间那位被下岗的“我今年36岁,除了收费什么都不会”的路桥收费站的小姐姐刷爆朋友圈,事业单位尚且如此,何况私人企业。

真的为那些早该辞职跳槽还不主动离职的人确实感到惋惜。是他们不知道自己的竞争力在一步步降低吗?因为人性懒,和人性畏惧未知——他们知道自己在逐渐失去竞争力,更多只是无力,没有勇气走向新的行业和岗位:

人工智能和大数据在飞速发展,一点都不夸张

纸媒被新媒体取代

摔不烂的诺基亚被智能手机三星苹果取代

互联网走向移动互联网

传统金融走向互联网金融

2016年的游戏,2017年的直播和知识付费,2018年的短视频......

出现了一批批身价高达数亿的30岁以下的CEO

应届生2018年平均工资已经高达8000......

记住,人性喜新厌旧——职场不进则退,温水煮青蛙,只会逐步被领导和公司所嫌弃。永远不存在不裁员的公司,也不存在不会被淘汰的岗位。

我们常常会害怕改变,

都是因为自己太懒了:

懒得去适应新的环境,

懒得去学习新的知识,

懒得去涉足新的领域。

——《少有人走的路》

只有足够强大——技能、资源、人脉在手,你才能不念过去,不畏将来!

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