打造基本盘：你团结谁，决定了你的上升通道

你团结谁，就决定了你的上升通道！

如何利用平行社交，打造我们的基本盘呢？

当你知道，要带着学习的心态来打工以后，接下来你要想办法接触到公司的核心机密和资源了，是吧？

也就是说你要往上爬，你才有更多的机会，那这一步就非常的关键和重要了。

当然你作为一个底层的员工，公司部门也很多，你得到哪个部门上司的赏识也很重要。

这就代表着当你团结了谁，就决定了你的上升的高度和维度。

首先呢，你是不是得找到公司它的核心部门，当你找到了这个核心部门以后。

你是不是要开始搞关系了，开始请客送礼了，是不是啊，得要开始表现自己，让贵人，让老板看到我们，对吧？

作为一个职场新人，如果老板够不着，那核心部门的主管你能不能够得着呢？

如果你混进了一个清水衙门打螺丝，那你啊，要通过一年半载的摸底，你总该知道公司哪个部门挣钱了吧？

那么下一步你是不是就要开始接近他们的核心利益？

所以这到时候你就得学会开始抱大腿，开始拍马屁了？

简单点儿说，你要请客吃饭维持好关系了，对不对？

当然，这不仅仅是吃一顿两顿饭的事儿，这得是一项长期投资的行为。

你说你没钱请客吃饭维系关系怎么办？

你别太抠啊，你能不能从你每个月收入的20%拿出来当做交际的应酬备用金呢？

然后想办法接近这个主管，或者是这个核心部门的负责人，跟他套交情，即便是混个眼熟，这也是核心中的重点。

因为你要明确一件事情啊，能够在核心部门担任要职的一定是老板的左臂右膀！

否则老板不会把这种重要的部门让他负责的，对不对？

等你跟主管混熟了以后，那你是不是得琢磨一下，你能帮他干点什么，对吧？

什么叫做价值交换？

我反复的跟大家讲，什么叫做真正的人脉关系？

不是你够不着的向上社交，而是向下兼容，而是帮老板跑腿儿。

你能辐射到的人脉，你能帮得了的人脉，才是真正的人脉，你得让他看到你自身的价值，这就是你晋升的机会。

有时候啊，你为了接近这个人，你甚至可能要想办法请其他的同事来帮你。

当你一个人的力量搞定不了这个目标人物的时候，你得想办法团结其他人，利用有效的人际关系去达成这个目的。

当然这不一定得是公司的关系，你还可以利用外面的一些资源，小脑瓜动起来，对不对？

比如说这个核心部门的负责人是负责医疗器械的，他有采购任务，恰巧你认识一些医院的院长。

那你是不是可以帮他们拉个线，完成这个采购任务，帮公司创收节流。

这样的话，那这个核心部门的主管会不会高看你一眼，你是不是就在这个部门主管面前展现了你的实力了？

所以如果你只想着安逸，天天浑水摸鱼，你怎么可能有升职加薪的机会？

或许，你不是销售岗，但是呢，你做了一个销售的动作，那你的上司是不是会觉得你有胜任这个岗位的能力。

当他部门需要这个岗位人才的时候，他是不是会第一时间就会想到你，那你的机会就来了，对不对？

这个社会，这个世界，没什么主角配角。

能把戏演好了就是好角色，在一个清水衙门过渡到有油水核心部门，这就是一个完整的上升晋升的过程。

我想大家对于徐静蕾曾经出演过的杜拉拉升职记并不陌生吧。

徐静蕾饰演的杜拉拉，她不过是一名普通的职场行政文员。

但是她努力争取到了世界500强的岗位之后，也不过是在公司里面打砸而已。

还时不时的被上司当做出气筒，但是她没有气馁，努力的在公司站稳脚跟，出色的做好了本职的工作之余，她还不忘提升自己的能力。

最后凭借自己出色的能力升职加薪，还成为了公司的部门主管。

由此可见，就算一开始咱们的能力不足，你分配到了不是核心工作也没有关系。

你也可以通过一年半载的观察和学习，沉淀下来，掌握足够胜任重要部门岗位的能力。

最后啊，我再给大家总结一下，你要记住机会永远留给有准备的人。

这个准备，包含三个层面。

第一是摸清情况，也就是把公司所有的核心部门和业务你一定要了解清楚。

第二，长期投资这些重要的人际关系。

俗话说的好啊，送礼就不求人，求人不送礼，要长期经营人际关系。

第三，要不断提升自己的应对能力。

做好了这三点，我们接下来只需要静静的等待时机即可，顺其自然，不必着急。

只要你准备好了，一切都会水到渠成，所以你必须这么做，因为你不是来混几千块钱度日的！

你是来学习怎么往上爬赚更多的钱的，是为你以后创业而准备的。

你要知道，真正的翻身，一定是拉出一支团队来组局占领山头的，你明白了吗？

当你明白这一点的时候，你就清楚这篇内容的重要性了。

当你成功的得到升职加薪，获得领导的信任，慢慢接触到公司的核心机密以后。

那么下一篇文章我就要教你如何借助现有的一切假公济私，为自己后面的创业铺路搭桥！