第031讲 经济计算问题

你认为经济是可以预测的还是可以计划的？

一百年前关于这个问题经济学界发生了一场大辩论，正方认为经济是可以计划的，反方认为经济是不可预测的。

反方认为，在预测经济的过程中，会遇到三个不可逾越的鸿沟。

一、人际效用不可比较

人际效用是指个体在经济决策中，根据个人的价值观、偏好和主观感受来评估和衡量不同选择所带来的满足程度。

人际效用是个体主观的、内在的心理状态，很难用客观的标准来衡量和比较。每个人的价值观、偏好和感受都是独特的，因此人际效用是很难直接比较的，俗话说，“萝卜白菜各有所爱”。

举个例子，小明和小李，他们都在考虑购买一台新电视。

小明可能更注重电视的画质和音效，而小李可能更看重电视的功能和外观。即使两人选择了不同的电视，他们的满足感受可能是无法直接比较的，因为他们的价值观和偏好不同。

我们都不能横向比较人与人之间的效用，更没办法确立充满人的社会的总目标了。

二、数据不可得

人是会难以看透的，从人这里得到的数据也是可信度有限的。

比如，人口普查的时候，如果超生要交很多罚金，那普查出来的人口数一定比实际少。

再比如，一个企业要决定是否投资于某个新市场。

为了做出决策，企业需要收集有关市场需求、竞争对手、政策环境等方面的数据。然而，有时候这些数据很难准确获取，市场信息可能是不透明的，数据收集成本又较高。

在这种情况下，企业可能不得不依据有限的信息和猜测来做出投资决策，尽管会增加决策的风险，还是要参考。

三、奖惩很难恰如其分

这个问题不难理解，无论是在小群体还是大群体里，都很难奖惩一致。

就拿家里有两个孩子来说，很难做到不偏心，或者说，尽管家长觉得没有偏心，但孩子可能还是感受不一样。

在实际经济环境中，很多情况下我们无法获得所有相关信息，所以在奖惩决策中，无法全面了解个体的行为动机、背景和情况。因此，难以确定适当的奖励或惩罚水平。

在制定奖惩政策时，往往需要基于主观判断来确定奖励和惩罚的幅度。这可能导致不同决策者有不同的看法，难以达成一致意见。

过于严厉的惩罚可能引发抵触情绪，甚至适得其反，过于激励的奖励可能导致资源浪费。权衡这些因素时，很难找到一个恰到好处的平衡点。

这就是计划经济面临的三个根本障碍，那你觉得有没有办法克服呢？