关于职场中的一个悖论

公平建立在同等量级之上。

估值到历史底部，既然是大家都说的底部，那就不是底部

这是一个很有意思的博弈论，我只是从纯粹博弈和心理动态来分析，众争之地勿往，大家都认为的底部，如果仅仅是少部分人知道的话那就是底部，可睡着wind/choice数据一出，大家都知道接近历史底部，估计得凉。

因为历史底部从来都不是预言的底部。要不然大v们都可以准确的赚一波。可实际情况就是，大V们好多快凉了。

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工作中，特别是体制内，往往容易出现一个这样有意思的现象。

干的越多的错的越多，被批评的越多。反而不干活的人偶尔亮相，赢得众人喝彩，最后留下好印象，提前升迁？

以前一直觉得第二种人很偷奸耍滑，现在想想第二种人才是大是大非前不动摇。不为之前的虚名所累。

自己的一丢丢感触，不一定对，分享下。