职场赢家就是你 | 4.6 如何成为一位合格的领导心腹

心腹

职场白领每天的梦想通常是升职加薪，想要升职加薪通常要过领导和群众两个关。领导和对你认可并提携，群众要对你拥护并热爱，这样你才能实现“平稳”地升职加薪。

在领导和群众这两个关中，领导无疑是非常关键和起主导作用的一个。在中国千百年的传统指引下，领导从某种意义上其实可以主宰你某一时刻的职业生命。只有领导认为你行了，你才有可机会实现职业晋升和加薪。

想要获得领导的认可，首先就必须得与领导接触，让领导认识你、了解你、认可你并逐渐把你当作心腹。只有一步一步按照这个流程去与领导沟通交互，最终才能让领导真正看上你、看好你并提携你。

可以说，领导的认可和提携是你职场升职加薪的前提，而与领导交互并成为领导的心腹则是领导认可和提携你的前提。

想成为领导的心腹不是一件容易的事，通常有四大客观困难摆在你面前。

第一，机会——你通常没有很多的机会去接触领导。领导通常属于公司的管理层，工作内容一般为处理公司决策或大方向的事情，而基层员工通常处于公司业务的最前沿，处理的都是具体琐碎的事情，二者通常不会有很大的交集。领导和员工之间的距离客观来说可以用一句话来概括：远在天边，近在眼前。看着离得不算远，但实际二者发生交互需要跨越种种阻碍。对于普通员工，能够接触到领导的机会无非是：领导去基层视察、向领导汇报工作、开会等等，对于很基层的员工，甚至连这些机会都不一定有。所以，通常来说，你是没有很多机会去接触领导的，更谈不上交往了。

第二，客观竞争——想与领导结交的人非常多，想成为领导心腹的人就更多，客观上形成了红海效应，互相之间容易产生竞争和利益纠纷。在中国职场，最稀缺的是人才，最不缺的是人力。无论是人才还是人力，大家都有一个共同的目标，那就是——升职加薪。因此，对于能影响或主宰升职加薪的领导，大家无不心向往之、身靠近之，因此，相互之间不免会产生竞争，有时还可能引起利益纠纷或冲突。稀缺的东西人们是都要争夺的，这是客观存在的现象和规律，你唯一要做的就是在竞争中取胜或退出竞争。

第三，领导主观选择——领导的时间和精力是有限的，决定了他并没有足够时间去了解每一个想与他结交并想成为他心腹的人。领导很忙也不忙。忙之处在于他需要思考全局问题并承担责任，很劳心；不忙之处在于他通常不必陷于细小琐碎的具体事务中。通常，领导的个人时间都是很紧的，他的精力也是有限的，所以这就决定了他并没有时间也没有必要去了解每一个想与他结交的基层同志，这是客观决定的事情。一个成天与基层员工在一起交互而不去思考全局问题、大事情的领导是不称职的，他也当不好领导。

第四，现实——领导心腹的数量并不会太多。领导跟前通常人来人往，但真正领导的心腹一般会很少。一方面，既然是心腹，就不会有太多人，有很多人都是心腹，那么必然都不是必腹；另一方面，从精力和时间上来看，领导没有能力掌控或拥有那么多心腹；再一方面，领导眼前人太多对领导来说并不是一件好事，无论从工作角度还是私密角度。

HOWEVER，这些困难的存在并不能真正阻挡你成为领导心腹，否则职场上便不会有那么多杀出重围、实现升职加薪的成功案例了。

针对以上困难，想要成为领导心腹，可以从以下几方面下手：

1、寻找、抓住或创造机会在领导面前展示自己。机会虽然没有很多，但也不是没有。在有限的时间和空间，抓住每一次合适的机会或创造机会在领导面前展示自己的能力和优势就显得非常重要。你可以在领导视察的过程中做好接待、引导和介绍，让领导看以你的商务处事能力；你也可以在工作汇报的时候做好详细汇报，有分析有数字，让领导看到你的工作成绩；你还可以在开会的时候适时发表自己的独到见解，让领导看到你的思考和想法……总之，任何你碰到的机会都要认真把握，争取能够展示自己的能力和优势。

2、以不争心态面对竞争，分析并展现自己的独特优势和能力。夫唯不争，故天下莫能与之争。面对这么多的职场竞争对手，有明的、有暗的，有比你强的、也有比你弱的，如果贸然陷于显性的竞争中，你应付都应付不过来，还很容易被不经意的各种利益琐事所牵绊，甚至还没等你被领导认可，你就被各种防不胜防的绊子撂倒了。所以，明智的选择是以不变应万变、以不争对竞争。你不必回避互相竞争的现实，只是需要沉下心来，好好打磨自己，好好为人，好好处事，把焦点放在提高并展示自己的优势和能力上，而不是与他人的竞争上。这样做的好处是：你通常不会有很多明面上的对手，这样你可以节省精力和时间把心思花在提高和展现自己上。

3、通过多层次、多方面去影响领导对你的认知，加深领导对你的好印象。这其实是情商和为人处事能力的体现。多层次，就要求你不仅要影响领导对你的认知、加深领导对你的好印象、消除领导对你的坏印象，还要影响领导身边的各层人物，通过他们间接地去影响领导对你的认知，有时候间接影响的效果比直接影响还要好；多方面，就要求你不仅限于工作上，在日常交往上，甚至在生活上，如果有机会能够帮助领导处理和解决一些事情，那么这也是展现自己多方面能力的好机会。 总之，要通过各层次、各方面去让领导认识你、了解你并认可你。

4、和领导相处的要点——忠诚；不计较、多吃亏；不争功、多用心。领导的心腹一定是领导精挑细选的，在这一点上，领导会非常慎重。所以，要想得到领导的认可和提携，必须要有不同于一般人的能力、品格。在与领导相处的过程中，首要且最重要的就是忠诚，而不是能力，没有忠诚，不忠于领导，那么领导是不会信任你的，无论你有多大的能力；其次，要学会不计较、多吃亏，领导可能会有各种各样的事情找你来办，无论是分内还是分外，只要你力所能及，都应该尽力去办好，而不应该挑三拣四，更不应该和领导讨价还价，吃亏是福，你要相信，你的付出领导是都会看在眼里的；最后，还要知道，万万不可与领导争功，特别是当领导的领导在场的时候，你要默默的做好助手，让领导成为表现的主角，同时对于领导交待的事情一定要用心去做，久而久之，领导才会逐渐认可你并提携你。很多事情是需要时间的。