为什么企业招聘都更喜欢选择985、211的大学毕业生？

王健林有这么一句话：“清华北大不如胆子大”。

有时候，试着去拼一拼又有何不可呢？

如果一切都按照既定规律去运转，那未免也太无聊了，退一万步讲，即使我们无法使那个小概率事件变成必然事件，起码我们在努力的过程中前进着，那时的我们，就可以对着其他的后来者很励志的说上一句：将来的你，一定会感谢现在拼命努力的自己！

一件事发生的概率，对你个人来说，不是一就是零，你成功了，纵使权威数据显示这件事发生的概率很低很低，可你同样使它变成了100%。

但事实往往不会这样发展，不说别的，很多招聘JD上的“本科以上学历”或者“本科在读”，就已经把一部分同学硬生生地筛出去了。

那些非本科的学生也因此，连尝试投递简历的想法都没有了，甚至对于人才的选拔。很多公司明里暗里都遵循着“非985、211”的学生不要”的原则，把那些985/211之外的同学直接筛了出去。

小编一大学同学，成绩专业前10%，学生干部，曾参加大学生创青春大赛，与国内近500多所高校学生团体去竞争，985、211名校团体尽在其中，最后他所在的团体在众多名校中脱颖而出，拿了国家金奖。

那时候他感觉，与985、211的差距是靠努力就可以弥补的。

他在本地一个985学校的宣讲会现场，听了2个小时这个公司的愿景和发展方向，尤其是听到这个公司讲的，我们公司，不看学历，只看能力。

又看了自己精心准备的简历，心想，这次肯定没问题了！

宣讲会结束的时候，他把简历给现场的工作人员以后，工作人员看了一眼他的简历，就把它放进了两个箱子里面其中的一个。

他快走到宣讲会学校门口的时候，发现自己公交卡没带，回去宣讲会找的时候，看到宣讲会前面的台子上，有一个装着简历的箱子被丢在了垃圾桶的旁边，大概有几十份，里面有他的简历也有别人的。

他看了很久从这几十份简历里发现了一个共性，它们都是非985、211学校的简历。这时候他感觉，985、211真的是一个无法跨越的鸿沟。

后来他才明白，大家往往会根据你的985、211头衔推测你的能力，却从来不会根据你现在的成绩来推测你的潜力。

当你的能力无法在那几张薄薄的纸上完全展现出来的时候，985、211就是你能入门的保证。

可能有很多人感觉不公平，但我们要知道企业招聘也是要讲效率和成本的，公平和效率是在一定程度上相互牺牲的。

如果要公平，就没办法要求效率，如果要效率，就无法保证最大程度的公平。

我们来举个栗子：

X公司招聘期间收到了20W份简历，但开放的岗位只有100个。20W份简历中有1W份是985、211高校的，X公司在HR看简历之前就让电脑把非985、211高校的19W简历筛出去了。在剩下的1W中取100，录取率1%。HR只需要看1W份简历，录取的人全是985、211。

换个方法，20W简历都给HR过一遍，最终还是只录取100个，你觉得那剩下的19W人中有多少人能够挤进这100个名额？不看学校，只看能力。HR要看20W份简历，985、211录取率依旧会很高。

看出些什么了吗？设置学历门槛至少有以下这两个好处：

1、节省招聘成本；

2、HR招聘会更有效率。

因此，企业招聘才会偏爱985、211毕业的学生。

难道非985、211的学生就无缘名企了吗？

普遍现象是如此，但也不乏有特殊情况，有的非985、211学生专业过硬也会得到企业的青睐。

虽然高考将我们进行了一次筛选和分流，这对自己的人生的确具有重要影响。

但是，高考能否决定我们的命运，固化我们未来的阶层，还是要看我们个人的努力。

考上985、211大学的学生不努力，就白白浪费了一手好牌！

没有考入好大学、或者没有考上大学的也不要气馁。

​只要对生活保持热情和好奇心，确定一个人生目标，坚持不懈的为之努力，虽百折而不挠，一样能够成为人生的赢家！