你是不是很久没有获得成就感了

   今天我们来聊聊成就感，这个话题的灵感源自公众号彪悍一只猫关于成就感的思考。

     成就感，就是做事过程中收获的喜悦，比如被肯定，挣了钱等等。

读初中的时候，我的好友中有一位唱歌很棒的，每天上下学骑着自行车我总是在他的后面跟着他一起哼唱，那时候只觉得他唱歌很棒，很崇拜他。一直到高中的时候，在寝室中偶然哼唱了一首歌被室友夸奖，那时候才知道原来我也这么会唱歌，得到了别人的肯定后，我唱的就越发的好，大学的时候还参加比赛上台表演。现在回想起来，其实这就是成就感在背后影响着我。如果我没有得到别人的肯定，或许我的这项天赋就不会被开发起来。

回想这几十年里，有些事我们不擅长但是做的好，有些事我们虽然觉得可以胜任但是却没做好，为什么？因为我们半途而废没有坚持下去，没有坚持下去的原因是因为没有被认可；做的成功的因为我们收获了别人的肯定，有了动力才能越做越好。因此假如接下来我们要做某一样事情，一定要注意成就感这个问题，不要让它太迟来。那么如何获得成就感，获得成就感最好的途径就是展示，展示自己的成绩。在帮助别人的同时，获得被认可的成就感。曾经，我在公司中是一名新员工，一位很普通的职员。但是有一天，我成了新新员工的师傅，在教徒弟的过程中，收获了他们的认可和崇拜，他们给了我动力也增加了我的信心，所以在接下来的一段时期中，我的业务迎来了上升期。

我们是人，不是神，绝大多数人的内心都没有强大到不需要别人的认可，比如在谈恋爱中，一方明显没有给你带来对你有意思的感觉，我想你也很难坚持下去。工作中也是如此，如果我们很努力的去做了，领导却对我们视而不见，或者对我们都是批评为主，表扬为少，我觉得我们的这份工作很难做好，也很难坚持下去。这也是为什么我们有时候觉得倒霉起来什么都不顺，顺起来什么都顺，都是因为当时的心态所决定的。

另一个角度来说，如何让他人获得成就感。假如在团队管理过程中，主管要想激发出团队的能量，需要适时的对员工进行肯定，让他们获得成就感，比如说让他们每天进行分享他们工作中的亮点，主管进行适当的点评，让他们被认可被表扬。另外，主管也要善于发现员工的工作亮点，就行适当的表扬，让员工在被肯定中不断的激发潜力。

如果你正在坚持一样事情，你应该想想：我们的成就感可能在哪里？我们怎样才能获得成就感，让他不要太晚才来。

愿你早日收获成就，完成梦想！