当我和老板吵了个假

前天因为工作的事情跟老板吵架（顶嘴），并一时冲动跟老板说如果觉得我无法胜任请直说，我自行辞职。当然，最后双方各自找了台阶下，这事不了了之。因这事我对于‘老板’这个角色有了新的思考。

老板该不该强势？

我们公司的老板88年的，年轻有为，性格非常强势的，甚至是霸道，我们大部分同事对他都是战战兢兢，跟他讲话声音都会弱了半分。他有几个管理观点“要不断给员工找事做，不然他们会胡思乱想”、“什么理由在我这边都是借口”、“要自觉加班！”、“公司的每个员工都要能赚钱”、“我不喜欢裙带关系（恰恰老板的亲戚最多）”、“我们公司非常注重保密，别乱拍照”……等等，在这样的管理理念下公司形成了几种好坏现象：

好的是：

1、公司的同事几乎都是满负荷状态，没有一个能闲下来。感觉时间不够用，都想掰开时间多做事。

2、给外界呈现忙忙碌碌、蒸蒸日上的感觉，很多公司或政府领导经常来参观。

3、只要能赚钱的项目，我们都敢去接，有时候开玩笑说公司是业务型公司。

4、公司多元化的人才很多，就是什么都会，但是不精。

坏的是：

1、公司只有一个王，没有中高层，部门头大小事要一起干，忙的没时间想部门方向，都闷头闷脑的干活

2、加班都是常事，有几个人每个月加班时常一百多小时。

3、跟老板谈话，只有‘嗯嗯，是的是的，好的好的’，不怎么敢表达自己的真实想法。

4、毕业生很少能留得住，对他们来说这里简直是地狱，别想有休闲时间、风花雪月了。

5、顶尖人才留不住，原因我认为是老板太强势，容易骂跑别人。顶尖人才哪个喜欢被人流氓式欺压？

6、经常不知道别的部门在干啥，对公司的发展看不懂。

这些一直都是我思考和学习的地方，很多时候领导不可能完美，而是要避重就轻。起码老板年纪轻轻企业估值过亿，某种阶段算成功人士了，这里一定有他的道理。我还需要继续观察学习。如果你看了这篇文章，也可以谈谈你的看法