公务员面试题很水？

2018年9月27日      星期三        星期三

今晚，在图书馆。鬼神使差之下，我想起知乎上的某个大神说过可以用公务员的结构化面试题来练习口才。

然后，我根据我的回忆，找到熟悉的位置，随便拿了一本公务员面试辅导书，开始囫囵吞枣地看。

公务员面试题很水？

首先，我了解了一下公务员结构化面试的流程:

1.面试报道抽签；
2.候考；
3.进入考场；
4.答题；
5.退场；
6.公布成绩；
7.面试结束

公务员结构化面试的题型有:

1.自我认知以及职位匹配程度:用来考察考生报考公务员的动机以及三观；
2.人际交往:考察考生处理人际交往的矛盾的能力。例如，你和同学一同考入新单位，你勤奋且成绩突出，但领导对你印象不佳，而你的同学却受到领导信任，并且在工作中还总是为难你，你会怎么做?
3.组织协调:主要考察统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力。
4.情境处理:通过设置各种情境，给予考生一个特定的身份，要求其妥善处理突然发生或是情况复杂的各种问题和矛盾
5.言语表达类问题:求考生针对题目给定的主题、设定的身份和情境等采取不同的语言形式和风格，准确地表达自己的思想，最终达到使信息接受者能够理解和认同的目的。
6.专业知识问题:考察考生的专业知识储备，通常在专业性比较强的部门例如银监会、司法机关等出现。
7.其他:随着公务员结构化面试考试的不断深化，除了以上八种基本题型外，还存在一些形式比较特殊的面试题，如材料题、漫画题、视频题。

了解完以上的基本信息之后，我开始在书中找相关的例题来看了。

我尝试盖着答案，独立思考，再自己小声说出自己的答案，然后与参考答案相比，发现自己的答案简直是一坨屎。

参考答案思维清晰，层次分明，文字庄重。

我的答案则太口语化，思维不清晰。

看来那位知乎大神真的没有“水”我，公务员结构化面试题真的挺锻炼口才的。