别人凭什么比你优秀，你离成功人士还差多远

你花在嫉妒别人成功上的时间，就是他们用来努力工作的时间。猜猜哪个更有价值？”——著名企业家Jon Westenberg

最近参加了一场成功大佬分享会，在这场分享会里，分享成功经验的大多是本地行业精英。让人记忆犹新的是地产大亨一麦，一麦说十年前的他是一名工地的钢筋工，理想远大，一直以来怀揣着一个虚无缥缈的梦，组建自己的建筑集团。

为了完成这个梦，他经常在空余时间里去了解各行业的知名人士，试图从中学习成功的经验。理想往往很丰满，现实总是很骨感。两年过去了，一麦除了心怀雄心壮志并没有多大的进步，而当初与自己一起来到工地的钢筋工这时已经做到了组长的位置。

后来一麦开始重新审视自己，他问了自己几个问题:

一:别人凭什么比自己优秀？

二:自己满身抱负，为什么无法得以实现？

三:同样是做相同的事情，为何得到提升的是别人而不是自己？

这三个问题在他脑海中久久徘徊，最终他终于找到了答案:别人比自己优秀的原因之一是比自己付出得多，一直以来当上小组组长的那位同事都在进步，而他则一直以来在研究别人的成功，理论懂得倒是不少，但缺乏实际操作，缺乏的也是经验。

现实中，那些喜欢研究他人成功的人士，都会盯着成功人士的表现，但顶尖成功人士往往只会向前看。一麦之所以能在短短几年时间里获得巨大的成功，就是因为他一改往日研究成功人士的作风，一心盯着自己的目标奋斗。

顶尖成功人士都知道，他们花在观看竞争对手与研究成功人士的每一秒时间其实都是浪费。与其如此，不如利用这些时间来更好的提升自己。

别人凭什么比你优秀？你离成功人士究竟还差多远？以下是成功人士的几个共同特质，你也可以将其运用到你的工作中去:

一:他们懂得利用时间打造自己，而不是去研究别人

要不要研究别人？

要不要学习别人成功的套路？

要不要学习别人管理的精神？

很多职场人士认为很有必要，其实不然，每个成功人士固然有他的套路，但并不是他的套路也适合你，所以应当探索出适合自己的发展模式远胜于研究他人。

成功人士都懂得利用时间来打造自己的竞争实力，他们不会随意拿自己与别人去做比较，更不会随便套路别人的成功模式。

演说家Hal Elrod说:“当你对生活中所有的事情承担起全部责任的那一刻，你就拥有了改变生活的力量。”

所以，一旦你清楚你想要得到什么的时候，你就应该对自己做出改变，努力活成自己所追求的样子。

二:坚定不移的信心与信念

“当你自己否认自己的那一刻开始，你的人生已经输了”。

你是不是会因为工作受到的挫折而想要逃避？会不会因为客户的刁难而想要退缩？会不会因为老板的挑剔而抱怨？大多数人的心态有局限性，可能悲极一时，会被这些负能量所影响。

但成功人士不会，即便他们遇到挫折与困难，也会迎难而上，他们不会找理由与借口，不会退缩，始终心怀坚定的信心与信念去面对，这正是很多普通人士所缺少的特质。

三:懂得专注于事，目标坚定

曾经看过这么一档电视节目，一位公司副总不顾一切的辞掉了高收入的工作而回到农村搞养殖。

养殖这条路上并不好走，家里人反对不说，让他背负了很大的压力，一是市场无法打开，二是开销来源紧张。亲朋友好友一度劝他放弃养殖，进城谋一个好的工作，但他依旧不顾他们的劝阻，坚定不移的走下去。那个时候，通讯工具并没有这么发达，相对封塞，为了打开市场，他不辞劳苦去参加各种农产品展示大会。

终于，功夫不负有心人。

几年之后，他成功了，再接受采访时热泪盈眶。曾经不认可他的亲朋好友也纷纷对他竖起了大拇指。

成功的路上从来都不拥挤，但大多都很孤独。在这条孤独的路上，大多的人都会半途而废，而走到终点的确是极少，这极少部分的终点叫做成功。

四:懂得筛选社交圈子

“你同什么样的人交往，你就会成为什么样的人。”

也就应证了这样一句真理:离你最近的东西对你的影响最大。正如营销大师Jim Rohn所说的那样：你是你相处最久的5个人的平均值。

所以，想要成功首先你得学会摒弃损耗你内能的圈子。所谓的内能也就是你精力、思想、行动的结合体。

如果你所接触的圈子并不能让你成长，相反的还会大大的影响你成长，那么这种圈子应当早点退出来。否则你只能原地踏步，甚至越过越差。

你要学会与比你标准还高的人做朋友，那样你的标准也会随之提高，你也会有源源不断的动力。要让自己多和那些能够提升你的思维和能量的人在一起。只有这样，你才能变得更强。

一定不要忽视关系的重要性，你所接触的圈子，往往会决定你人生之路能走多远。