为什么天天嚷着要离职的人,最后却是留最久的?

2021-09-18  本文已影响0人  紫殊殊

或者,我们也可以这样去理解,就是,为什么真正想做事情的人最后都离职了?

其实,这个话题是,接前几天“为什么有的人一边抱怨老板一边又不愿离职?”这篇的后续

在朋友说的这个抱怨又不离职的现象之外,还有大部分的人最后都离职了,而这些离职的人,确实HR想留确留不住的人!

为什么说“想留确留不住呢”?

一方面是因为老板“想马跑又不给马吃草”,在待遇方面给不了满意的范畴,又各种的方式的想人员动起来,专业术语叫做“人员激励”,而真正做事情的,在实力能力都不错的情况下,在现在公司获取不到对等的回报时候,最后无非是换一家待遇可以的,因为他实力在哪里,不愁找不到合适的

但是,那些混日子的,就不一样了,嘴上说着要离职,但是实力却不允许,因为他的实力,可能换了另外一家公司,未必会比现在这家还好。

另外的一方面是,老板想办法人员激励的情况下,就是各种打鸡血的会议,像朋友的公司就是,天天三四个会,没完没了,搞的真正想做事情的人,根本没有时间去思考去做事情,会议时间已经占领了大部分时间,不得不加班到很晚,然后老板还天天嚷着要创新,梦里去创新吗?

长时间的,精神摧残,让人越来越浮躁,这样的上班氛围,让想做事情的人如何能好好做事?

但是,那些混日子,天天说要离职的人,却是相反的,大量的会议,让其一天就快速过去了,顺带在会议上无脑的服从拍领导的马屁,让老板对其好感加倍,哪怕是事情做的不好,凭着这好感,也能让其存活...

所以,这个也是为什么天天嚷着要离职的人,最后确是留最久的原因了。

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