干得多就能被重用了吗？

在职场中，有的人认为干得多，就说明自己很重要，就应该受到重视，得到重用，实际上这个美好的愿望往往落空。

第一，怎么看干的多？你以为你干的够多了，每天忙忙碌碌，累死累活，没有什么空闲的时间，忠厚者也许会认可，凉薄者则可会视而不见，小人则会抓住你稍微空闲的时候说你没干活。而一旦发生了利益争夺，所有人包括忠厚者，都会说自己干的更多，让你无话可说。

第二，怎么看重要？每个人都认为自己干的工作不可或缺。一个公司单位，各项工作形成一个完整的系统，每项工作都发挥了作用，一项工作出问题，就会影响整体。可在人们的心目中，还是会把工作分出三六九等，管理层的工作，自然头等重要，它决定方向；一线的工作当然重要，它决定成绩和脸面；而那些辅助性保障性的工作，自然就退居二等。

第三，如何看待重用？常见的或听说，有些干二等工作的人受到上司的重用，一线工作的人反而很难升迁。其实这是因为二等工作技术性不强，干这种工作的人，怕被取代会拼命努力。而一线工作技术性强，干这种工作的人，不免有时会协挟技自重，不讨上司欢喜。而更重要的一点，一线工作有时具有不可替代性，让你高升了，谁来干活啊？自然也不可一概而论，你在哪个岗位不认真干，都不会受到重用，甚至有可能被炒掉。

在职场中，干的多，不见得就重要；职位重要，也不必然会受到重用。其实，是否重要、是否得到重用，并不是很重要的事情。只要你从工作中得到了你想要的东西，比如薪水、知识、技能、经验，或者一点小小的满足，一点小小的快乐，就可以了。除非你想高升到一定层次，那就需要你去付出更多的心思和努力了。