无故被调岗？初入职场有哪些禁区不能碰？

最近公司一位新来的小姑娘，不到两个月的时间，就要离开公司。和她短暂的交谈后，我才了解到，原来是公司在没有给出特别确切的理由要给她做调岗，小姑娘思量再三，还是选择跳出公司！问了她一下，在公司的这段时间开心吗？她表示，还可以，公司同事相处都挺融洽的。从小姑娘的语气中，我感觉她对公司还是比较认可的。我甚至开始怀疑公司的一些初衷。

无故被调岗？好像我们基层员工就是一颗棋子，是公司经营发展战略当中的一颗微不足道的棋子。当我们刚进入职场的时候，我们该怎么办？这里我要特别强调一下：作为职场新人，特别是在职业初期，可以接受这种调岗行为，因为这样能让自己更全面地了解公司，增强更多的技能！但如果你是个职场老鸟，建议该撤就撤吧，在这家公司你很有可能是无足轻重了！尽管你再怎么有感情，也很难有下一步的突破发展！

除了“无故被调岗”还有哪些事情，职场萌新们需要特别注意呢？

1、莫名受到领导批评。很多时候，领导莫名批评并不是因为你犯了错，而是很有可能他从上级领导那里接受到一定的压力，需要发泄和释放。这个时候，你如果直言不讳，下场可能会很惨，即便是事后领导反应过来，碍于面子也很难给你台阶下。

2、莫名受到领导表扬。批评的时候要谨慎，受到表扬的时候更要慎重，一定要反思自己的工作是不是真的做得非常好。如果工作不够好的话，就要考虑一下领导背后的目的，很有可能是领导在表现胸怀，在部门表现得更加友好亲善一些。这里我给的建议，就是先接受他，私下里与领导沟通，不要放到桌子上谈。

3、无凭无据地被炒鱿鱼。如果遇到这个情况，第一想法就是想一想是不是自己哪里做的不合理了，或者自己出现了重大失误给公司造成了损失，还是得罪了某个部门的高管，如果不是的，请立即走开！是的，不要问为什么！公司在做出战略规划调整的时候，会花很长一段时间去评估，去计算，所以，理智的做法就是和公司谈好赔偿，拿钱开心走人！

有时候，我甚至觉着，这是职场，也是江湖！既讲人情世故，也讲好聚好散，能走到一起的算是缘分，走不到一起的也没有必要反目成仇。所以，我们做的是不要做无畏地挣扎，不如守好职场规则，懂得趋利避害，不断地让自己成长，直到自己拥有某一片天空的绝对话语权！加油！

愿每个人都能成为生活的智者！