会讨好人就等于情商高？别再自欺欺人！黄渤来告诉你真相
本文作者 | 尘曦猎头 （ID：chenxi_lietou）
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如果感觉文章长
那是因为有内涵
不知何时起，黄渤在大家的心目中成为了“高情商”的代言人。
有一次采访，主持人问黄渤：
“大家都喜欢用高情商来评价你，你是这么认为的吗？”
黄渤回道：“这就是一个最大的误会。有些事愿意开个玩笑，你愿意多承担一些，你愿意做一些别人不愿意做的事，就高情商了呗，就这么回事，有时候不太愿意伤害别人。”
此番话说出了情商的真谛：让别人舒服，但不至于委屈自己。
在你的身边，一定有那类想方设法讨人欢心，为此不惜委屈自己的人。
然而这类人通常并非是情商高，而是“狡猾与奸诈”；一个情商高的人，是不会让自己过于“委曲求全”的~
情商高的人，一定是在保持人格独立、平等相处的基础上，让双方的关系保持一种融洽、和谐、舒服的氛围。
但总有的人，觉得自己要是不处处讨好别人，自己就会被人嫌弃。
越这样，越卑微。
在心理学中，这种性格被称之为讨好型人格。
一味的讨好和情商是没有关系的，一个不敢表达内心不悦的人，何来高情商可言？
不敢得罪别人，担心自己一个“不”字，就惹怒了大家；为了讨好别人，能说“不”也不说，尽管内心不愿意；有些人觉得这些人很友善，甚至是情商高，可是，真不是这样。
目录简介
讨好型人格的性格特征
职场心智成长的4个阶段
历史人物诠释讨好与高情商
“01.讨好型人格的性格特征”
其实每个人，都或多或少有具备讨好型人格的一些特征，只是表现的程度不一样~
先了解下讨好型人格的常见行为有哪些：
担心他人不高兴，尽量不说让他人不高兴的话；
不做让他人不高兴的事，宁愿自己辛苦一些；
不忍拒绝别人，对于他人提出要求来者不拒；
自己有需要帮忙时，不敢麻烦别人；
非常敏感，会关注身边人的喜怒哀乐。
马斯洛曾将人的需求分为5个层次，讨好型人格的人本质上是出于需求层次理论中的第四层尊重需求：渴望自己被他人尊重。
这类人在尽力满足他人需求，充分照顾他人感受的同时，更多的心理需求，是希望通过自己在各方面的优秀表现，让他人认可自己~
在另一方面，讨好型人格有自己独有的优势：
善于洞察，根据他人的行为、习惯及喜好，满足他人的需求；
较强的同理心，能够换位思考；
对人的情绪很敏感，能及时发现他人的小情绪；
为他人着想；
人际交往能力很强。
由此可见，讨好型人格本就是职场团队中所需要的“好队友”，只是过犹不及，有些人过于“讨好”了~
“02.职场心智成长的4个阶段”
大部分人一开始，都有讨好型人格的潜质，离高情商其实也只是一步之遥，只是自己没有发掘罢了~
为此，我们不得不讨论每个人在职场磨练时，都会经历的4个阶段：初入职场、历经磨练、成熟世故以及自我追求。
高情商和一味讨好，究竟是何时产生了分歧呢？
一、初入职场
刚进入职场，我们一定会问自己一个问题：
我想成为一个怎样的人？
这就是我们的职场初心~
比如：尊重领导、团结同事、与人为善、相互支持、共同进步、勤恳工作......
看，是不是很符合讨好型人格的人设？
所以先别急着否定这类人，只是之后的行为渐行渐远罢了。
对于那些职场老人们，现在回头看看，这些初心还剩下多少呢？
当同事屡次敷衍你、不配合工作，你是一如既往的支持对方的工作，还是以其人之道还治其人之身，又或者是忍气吞声，委曲求全？
初心大都相似，但行走半生归来，却各有各的修行~
在职场，初心易得不易守。
初心是美好的，如果能够守住根本，说不定你的人生会走的更顺利、更坚定、更像自己~
二、历经磨练
你有没有过这样的经历：
也许是某个周五的下班前，你约好了小伙伴准备一起聚餐，领导却要求你多留半个小时把材料整理完。
这时你是留下来整理材料还是直接拒绝？
“领导不好意思，今天不太方便，已经约好了要和朋友聚餐了。”
也许领导会很“大度”的让你准时下班，但之后你可能会发现，自己被“边缘化”了，遭到莫名打击或独立......
你的确没有走向讨好型人格的极端，但这也绝不是高情商的表现~
后来，你领悟了职场的不成文规定：
领导说的都是对的，如果领导说的不对，请遵守第一句话。
就在你以为你掌握职场的不二准则，准备大展宏图时，不好意思，你开启了新的关卡：
同事之“两面三刀”。
被同事抢业绩、背黑锅、遭排挤。
为什么会这样？只是因为他们会说话？
你开始羡慕那些会说话的同事，但你明明原本是不以为然的，你开始寻找成为“高情商”的方法......
三、成熟世故
各种职场遭遇激发了你的求生欲。
“不行，我得改变自己，我要高情商！”
于是，你主动和领导打招呼，朋友圈点赞狂魔有你一份，公司组织的活动你也积极响应。
至于被黑锅？
为领导分忧解难，怎么能叫背黑锅呢？
正当自己都被自己“恶心”到了时，你发现效果竟然很明显~
领导开始关注你了，自己的业绩不会让人了，脸皮厚了，说话漂亮了，做事圆滑了。
混职场，也终于如鱼得水了。
职场沟通本就要灵活，只要在可控范围、无伤道德，圆滑也好，世故也罢，何必装清高，孤芳自赏？
也许，我们无法避免，成为当初自己所“讨厌的那个人”，但这又未尝不是一件好事呢？
四、自我追求
职场中，左手人际，右手能力。
有朝一日，自己成为了领导，开始带领团队，或许能在自己的下属中，看到当年的自己~
当新人有个性时，是否能理解对方？
下属需要更多的权利空间，你是否愿意放手?
当竞争对手处于职场危机时，能否伸出援助之手？
最后我们活在了初心和“讨厌的自己”之间~
这才是我们的日常工作状态：宠辱不惊，随机应变，能屈能伸。
并非刻意讨好某人，但也不会委屈自己，恭喜自己，终于修炼成功。
此时的自己，也许就是别人眼中“高情商”的存在~
“03.历史人物诠释讨好与高情商”
以史为镜，可以知兴衰；以人为镜，可以知得失。
在我国的历史上，也有一部分人，行为看似是讨好，但实际却是高情商的表现。
一、和珅
和珅可以说是中国历史上最有名的“贪官”之一。
即便如此，和珅给乾隆的印象却相当不错。
在乾隆活着的时候，和珅的地位举足轻重，除了离不开和珅的个人能力，也离不开里和珅讨好乾隆的艺术~
和珅对乾隆的讨好，是建立在充分研究乾隆喜好的基础之上的。
众所周知，乾隆喜欢写诗，于是和珅就拼命研究诗文，常常跟一些文人雅士聚集在一起。
当乾隆让和珅也做几首诗时，和珅能够写出符合乾隆口味的诗文，渐渐的，乾隆就把和珅视作心腹~
这和现如今的职场中，掌握领导的喜好，投其所好，搭建良好的人际关系何其相似！
但是这样的讨好，谁又能说不是高情商的表现呢？
有多少人会拒绝呢？
二、解缙
解缙作为明朝大臣，在朱棣在位期间，主持纂修《永乐大典》。
朱元璋有一次约解缙一起钓鱼，过了半天，朱元璋一条都未钓到，解缙却钓了好几条~
众所周知，朱元璋可不是什么大度的人，和自己的臣子钓鱼，自己什么都没钓到，面子上肯定挂不住，就让解缙赋诗一首。
这个时候，解缙发挥了讨好的智慧，吟道：
“数尺丝纶落水中，金钩抛去永无踪。凡鱼不敢朝天子，万岁君王只钓龙。”
朱元璋一听，原本的郁闷一扫而空，愈发赏识解缙！
在职场中，总会有领导面临尴尬的处境，我们身边总有这样一类同事，能迅速给领导找台阶下。
虽然有些方式在我们看来过于“奉承”，可将心比心，当我们自己遇到尴尬时，又何尝不希望有人能帮自己呢？
己所不欲勿施于人。
与其看别人出糗，为何不借此机会笼络人心呢？
雪中送炭永远比锦上添花更容易让人铭记于心！
三、韩信
如果有军事迷，那对韩信一定不陌生，被后人奉为“兵仙”~
但是早期的韩信也经历过“胯下之辱”！
有一个屠夫对韩信说：
“你虽然长得又高又大，喜欢带刀配剑，其实你胆子小得很，有本事的话，你敢用你的配剑来刺我吗？如果不敢，就从我的裤裆下钻过去。”
韩信自知形只影单，为了避免自己受到更大的伤害，选择委屈求全，在众人面前，从屠夫的裤裆下钻了过去。
职场中，你是否也遇到类似的事情？
明明是对方故意来挑衅自己，但是碍于彼此的实力悬殊，不得不暂时“屈服”于对方？
也许有的人会觉得，这样行为即算不上讨好，更算不上高情商。
但是别忘了，避免让自己受到更大的伤害，本身就是高情商的表现之一！
写在最后：
究竟什么样的人才是典型的讨好型人格，《被嫌弃的松子的一生》的主人公松子应该就是代表人物。
一个美丽善良的姑娘，从小做着白雪公主的美梦，可人生却无比凄惨：
遭遇渣男不断，付出真心得不到回报，最后仍是孤身一人；在垃圾堆里度日如年，成为了一个又胖又丑，浑身散发恶臭的女人。
有一句话至今印象深刻，松子说：“生而为人，我很抱歉”。
导致这样的结果，究其原因是松子的性格：
自卑胆小，只知道忘我的付出，讨好身边所有人，盲以为会有回报。
然而，过度的讨好，只会让他人觉得理所当然，反而忽略了你的感受！
职场中，要想做好工作，靠的不是委曲求全，你应该有自己的为人处世原则，不骄傲自满也不卑微懦弱，不卑不亢，懂得圆滑的处理人际关系，也懂得适时拒绝不合理的要求。
取悦自己，不伤害他人，足矣。
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