3月8日，祝愿全国女性朋友节日快乐

除此之外，这些福利你还应该 知道

国际劳动妇女节

又称三八节，妇女节，是世界各国妇女争取和平，平等，发展的节日。

“妇女节”享受的权益

休假待遇：《国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法的决定》》中规定，妇女节（3月8日），妇女放假半天；而且用人单位在妇女节给女职工发放的福利不计入工资总额。

除了放半天假，职场女性还有这些专属权益

1 公平就业，同工同酬

妇女权益保障法第23条第一款规定，格单位在录用职工时，除了不适合的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。

2多地产假延长，最多可休一年

《女职工劳动保护特别规定》中明确，女职工生育享受98天假期，其中 产前可以休假15天：难产的增加15天假期；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，产假多增加15天。

3“特殊时期”照顾多

3月1日起，《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》正式施行，为女职工在经期，孕期，，产期及哺乳期提供特别的劳动保护。值得一提的是，该规定对“痛经假”进行了详细说明，女职工因患有重度痛经或者月经量过多不能正常工作的凭二级以上医疗机构的证明，可以向单位申请1到2天的休假。

4同事享受产假和带薪年休假

《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法 享受探亲假，婚丧假，产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”

5专属休息室应该很贴心

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工休息室，孕妇休息室，哺乳室等设施，妥善解决女职工在胜利卫生，哺乳方面的困难。

6“补贴”每月多一份

目前，许多地方都明确规定了女职工每月可以领取一定的卫生用品补助费。近些年来，随着物价的 上涨，这笔补贴也随之上涨。

7“人生大事”不折腾

妇女权益保障法第23条规定，各单位在录用女职工时候，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议。，协议中不得规定限制女 职工结婚生育的内容。

8“三期”内备受保护

（1）岗位，工资有保障

（2）夜班，加班尽力减少

（3）劳务派遣用工不得返回

（4）劳动强度棵减轻。

9“更年期”关怀不能少

10繁重劳动可以拒绝

（1）矿井作业

（2）高难度作业

（3）每小时负重6小时以上，每次负重超过25公斤的作业