别输在不会表达上

这本书的封面特别吸引人，一开始就行，一张非常性感的嘴，然后上面搭了一个大大的叉，80%的事情都是输在不会表达上面。

我们人都有一个共性，别人对我们好我们就会对别人好。将心比心，以诚相待，没有人乐意与虚伪奸诈的人相交。

在我们生活当中与负责工作当中，工作的压力，同事的竞争，有的时候，会因为工作的某些原因。因为某些原因导致项目没有更好的进行被领导责备。记得那时候业务部的一个同事，因为在这个行业里面做了4五年了，算是老员工，而新来的经理，经常下发给他的任务，他都会以个人的观念去进行操作。后来因为经理给客户的价格与他报给客户的型号与价格有一些出入，导致那个单子没有做下来，他在给客户配东西的时候添加了个人的主见，嗯。当时并没有经过经理的允许，就直接发给了客户，导致客户看经理报给他的价格，与同事报给他的价格，相差甚远，因为经理报的价格是比较偏高的，而同事这边报出去的价格比较低，所以让客户不再信任。所以说，不能在生活当中或者工作当中，首先要学会先尊重他人。后来因为经理批评了她，她没有办法，虚心的去接受他人的批评。后来他辞去了工作。嗯，想起书上的一句话。他人气我，我不气，我本无心，他来气，倘若生气中他计，气出病来无人替。其实这里想说的就是心平气和，可是同事并没有心平气和的去接受经理的批评。经理是刚进来没有多久的，可是他直接把这种事情工作上的事情，直接，并没有委婉的说配置产品并不合适，而是直接说经理那样配置是错误的。站在任何一个管理者的角度来看的话，应该是没有办法接受下属，直接说他做的是错的吧。后来这个同事在这个行业里面呆了多久就走了，同事这种沟通的方式确实不太适合。

总结一下这本书，对我的启发，我们应该时常的保持微笑，虚心的接受他人的批评，更容易让自己成长。