上班第一天，公司裁员500人，职场人，究竟如何不恐慌？

晚上八点多接到一个候选人的信息，主要咨询找工作上的一些事情，想来还是电话跟他沟通解释的会比较清楚些。

接到我的电话，他连说了几个抱歉在这个时间段打扰我，隔着一个电话，也能感觉出来他目前的的焦虑与困惑。

有的时候我会很感谢当下所做的工作，也有很多人会问我为什么工作热情永远那么高涨，我一直无法去描述，但今天脑海里突然蹦出来一个词足以概括我的坚持：被别人需要。

话语间大概是有个还不错的机会，公司岗位都还不错主要是外派，不知如何选择，其实我知道在没给我打这个电话之前，他应该心里就有了答案，不过是想找个可靠的人来帮他下这个决心。

跟他聊了半小时，他的情绪渐渐平复下来，也对后面求职更有信心，连说了几个感谢以后结束了此次的谈话。

因为受疫情的影响，很多人企业因为现金流的问题都暂缓了招聘，当业绩量不是很好的情况下，人工成本首当其冲的成为第一个被削减的模块。很多年前准备扩张或者招聘量比较大的企业也都放缓了进程，在这场不知何时结束的战役里，谁也不敢轻举妄动。

大环境如此，对我们求职者来说更会产生不小的影响，所以也是结合这几天候选人问得比较多的问题跟大家做几点分享，希望在这个职场寒冬能够给你带去一些温暖。

1.春天会吃到，但肯定不会不到

疫情期间，被很多制造焦虑的公众号文章所刷频：

不工作，你的工资还能坚持多久？

不能上班，房贷车贷怎么办？

复工第一天我被裁员了……

还有很多让你焦虑到失眠的文章，斩断焦虑最有效的办法就是掐断源头，连专家都在告诫我们：不要过度关注疫情，我们不具有改变大环境的能力，我们能做的就是管好自己，做好防护，不散播谣言，不被谣言所影响。

很多人都会问疫情是不是对很多行业有冲击性，很多公司是不是已经不招聘人了？我能说的事实除了让你更加恐慌以外没有任何益处。

但不可否认的是，还是存在很多企业在招聘，需求变少了，但还是有，所以在大家还沉睡在在家休息的阶段，率先醒过来的时刻就异常重要。机会总是留给有准备的人，在这个充满动荡不确定的时代，永远给自己的plan b。

感知变化：跳出自己的同事圈／同事圈

悲观者往往正确，但乐观者往往成功

2.这种形式下，该怎么找工作

如果你还以为找工作就是把简历挂在网上等着hr打电话给你，那你就真的被淘汰出局了（如果你的硬件足够另说）

这时候就体现出多种选择，多种欢乐了，永远给你多一些可以选择的空间，我主要给大家罗列出一些渠道供大家选择：

自我梳理：更新简历（你有什么，做过什么，能带来什么）

多渠道曝光：在各大招聘网站上更新你的简历

猎头帮助（外）：了解行情，同质推荐

向外链接（内）：找身边的朋友同事帮忙

3.什么是好工作？

经常会有人找我说，能不能帮我找个好工作，我一般都是避而不答，从来都没有好工作，只有合适的工作，不了解你的学历，你的背景，你的过往情况，我如何给你去匹配，所以我们自己在找工作的时候也要想清楚自己究竟有什么，可以带给别人什么？

其次选择一个工作需要考虑以下几点

1.行业：是不是朝阳行业，目前头部企业有哪些，是不是已经全部垄断了市场

2.公司：公司目前在行业内的排名，建议新入职场的我们尽量还是去一些体制比较完善的公司

3.岗位：在面试的时候一定要问清楚，这个岗位主要来做什么，解决什么问题，整体发展的路线是什么，在公司处于什么样的地位等等

4.上级：目前我们面试很多情况都会有你直属上级的参与，评判一个公司值不值得待，首先你看这个上级是不是你想成为的样子。

以上就是我想分享的内容，最后送一句话给大家：战时打仗，闲时练兵，希望大家能好好利用这段时间，提升自己。