善待每一个来面试的候选人

最近，我在帮产品部招一个产品助理，这是文职类的岗位，简单来说，就是过来帮产品经理打下手，所以对工作经验这块没有要求，应届生也可以考虑，只要人选醒目，皮实有学习的欲望，就可以了。

下午，有个小姑娘（应届生）过来面试，从人选进会议室的那刻，我就已经初步判断出来，这个人是不合适的，但来都来了，总不能三言两语的就让别人走吧。

所以，我耐着性子和人选沟通了半个多小时，包括在学校的学习情况，社会实践情况，以及个人兴趣爱好，以及家庭情况都有聊到。

聊完后，更加确定了我起初对她的看法：她不适合这个岗位，理由有如下几点：

[if !supportLists]1.       [endif]不够自信，唯唯诺诺的，像是害羞，又好像是性格的原因，表现出来的谨小慎微的样子；

[if !supportLists]2.       [endif]沟通、表达能力不行，说话只能说半句，很多时间我需要从她说的话中提炼出我需要的信息。

[if !supportLists]3.       [endif]虽然是全日制的本科生，但大学四年似乎并没有给她带来任何的改变，思想很老套，若不是眼前的这份简历，我压根判断不出来她是一个大学生。

虽然不合适，但作为过来人，我还是很中肯的给了她一些建议。

当时人选很是感激，说找工作的这一个多月以来，面试了无数次，很多时候面试不到5分钟就结束了，第一次遇到这么nice的HR姐姐。

其实，看到她，也看到当年刚毕业求职时的自己。

当年我孜身一人提着行李箱跳上了开往南方的火车，随即迎接我的是找工作的屡屡碰壁。

其中，我也遇到过这个求职者相同的问题，面试我的HR在短短的几分钟内就结束了面试，我甚至连屁股都没坐热，有的启程，继续赶路。

心酸夹着难受的情愫一起涌进我的胸腔，真恨不得大哭一场：奈何我耗费了时间，车费，却没有任何的成效？

如今，当我看到这个人选时，就像看到了当年的自己，那些深刻的求职的画面还历历在目。

所以，我选择了善待她，也善待了曾经的那个自己。