时间都去哪儿了
时间都去哪儿了
说起时间，不知道大家是不是过着这样的生活：
觉得时间不够用，或者说回想起来，都忘记了这段时间到底自己做了什么。
每天睁开眼睛，就有一堆工作等着你，一个安排接着一个安排，没有喘息的空间；
有好几个任务在手，不知道处理哪一个；
一天结束的时候，已经心力交瘁，事情也还是没有做完。
匆匆忙忙又是一周，发现自己的作业还没写；
……
我想问时间都去哪儿了？
时光飞逝，岁月不饶人。你是否管理好了你的时间呢？
时间管理就显得非常重要，也是一个人在职场上实现跃迁的一个重要因素；它的本质是对外管理事务、管理合作关系，对内管理自己。如果想知道时间都去哪儿了，管理好自己的时间，可以从以下几点着手。
计划：规划和备忘
为什么要做计划？计划有两个基本的功能：规划和备忘。
规划，是制定出实现目标的有效路径；
备忘，可以帮助你执行时方向清晰、全情投入
想起之前读过的一本书《高效能人士的七个习惯》，这本书里有这么一个说法，很喜欢，拿来和你分享。
“任何事情都是先在头脑中构思，也就是智力上的第一次创造，然后再付诸实践，也就是体力上的第二次创造”。
对你未来要达成的目标，以及达成路径，进行头脑中的第一次创造的过程，我们就可以把它叫做计划。在时间管理中，你还要把头脑中的计划，落实到纸面上，也就是可视化。
用你的头脑来制定计划，用可视化的计划表指挥你的行动。写下任务或项目的相关方，并设置进度提示。用极简项目管理表，拆分子项目，并设定截止日期；做日历表，重要的事先安排，在计划中留出一定的缓冲地带，做好日计划。
行动：把时间变成产出
有了计划，就要付诸行动。对于复杂任务，需要进一步“预处理”过程，也就是拆分成一个个动作，然后立刻行动，是解决“拖延症”的好办法，最终，预处理的结果应该是，你的当下，始终只能有一个动作。
“转”“做”“存”“扔”四字诀。每当遇到一件事情，我建议你在10秒钟内就做一个判断：下一步我该做什么？所有的情况，都无外乎四个选项：转，转给别人；做，马上去做；存，放入待办清单；扔，拒绝或者忽略掉它。学会心态建设，跟同伴交流，克服心理障碍，不再拖延。
敏捷工作法：让计划赶上变化
不要把时间浪费在努力工作中，要敏捷工作法，核心是一种不断迭代的工作方式。要不断调整、适应，逐步去达到目标。包括两个要点：“最小可支付”“持续迭代”，我们可以把工作分为“输入”“处理”“交付”三个阶段。持续迭代，把背上的猴子扔出去，一次比一次更好的交付。
重要的事情多迭代，紧急的事情先迭代。
管理合作者的时间
职场中，学会与人合作，可以大幅提升你的时间使用效率。职场人的时间管理，有两个特点：开放透明，互相负责。
透明的沟通习惯，在做计划的时候，就把别人拉进来，然后实时同步，尽可能地当面沟通。还要敢于去和老板一起管理时间，一般而言，人有一个“向上负责”的心态，提高工作效率。如果你已是团队领导，要通过授权、教会下属，让团队的效率最大化。
学会与忙碌相处
忙碌的人跟悠闲的人比起来，大概率更靠得住，行动力和能力都更强。忙碌是有积极意义的。避免内卷化忙碌，内卷化，原本是社会学家观察到的一个现象，指一个社会，长时期停留在一种简单的自我重复的状态。
“忙碌”这件事本身，就可以给他们带来能力的成长与内心的满足感。这才是自律背后的真正动力。与内卷化忙乎状态不同，它是自己驱动自己去做事情，形成“自驱式忙碌”，有一个属于自己的目标，把定目标当做给未来的简历做准备；给成长留出足够的投入；跑出一个小循环，制造机会让自己尝到甜头。
时间管理是什么？
其实仔细想想，你所有的时间加起来是什么？是你的人生。
管理时间，是你站在现在的时间点上，去管理你的人生。让你知道时间到底去哪儿了。
时间都去哪儿了
