领导只看重工作能力

领导只看重工作能力

小M是一名大四的学生，在此之前做了几份兼职工作，包括家教、收银员、销售顾问等，社会实践经历还颇为丰富。今天来这里的困扰是想弄清楚在工作中到底是能力重要还是热情重要。老师，我觉得保持对工作的热情很重要，但是为什么领导就看重能力呢？能力是可以慢慢培养的呀，但是如果我人在那心却不在岂不是一个空壳而已？发生了什么事情，可以和我大概说说吗？面对他突如其来的发问，我想弄清楚缘由再做下一步分析。是这样的，小M端起桌上的水一饮而尽，和我娓娓道来。

去年12月份的时候，路桥公司到我们学校来招人，很多同学都去应聘了。公司开出的条件和我挺符合的，我就做足了准备把所有材料都整理好，而且那天自我感觉发挥得挺不错，面试官频频点头，结果如我所想的一样，我得到这份offer，试用期为半年。走之前班主任曾经告诉我，试用期为一个重要时期，公司会利用这段时间做受聘者的评估和考量，因此在那里一定要抓住机会好好去表现。然后我也这么做了，我就想着嘛，刚刚进入这个单位应该先建立人际关系，这样做事才会更加顺利。不过我最近发现好像主管领导对我不怎么感冒，貌似有点嫌弃。

每个人刚刚进入职场都会有一段适应期，适应期根据个人的学习可塑性和心理调节力而长短不一。对于一只脚踏入社会的高校毕业生，大多数人表现的则是好奇和紧张，只有很少数的人才能应付自如。在这种心理变化的驱使下，有的同学就无法把握工作上的度，会单方面地做出一些过激行为，出现适得其反的后果。面对他提出来的这个问题，很有必要去了解是因为职场适应不良还是工作能力不足所致。

虽然我不是来自985或211的学校，但是各方面还是挺优秀的呀。自从到了公司里，我可是争分夺秒的，抓住一切机会和前辈们请教。我们相处得也挺愉快的，就是主管领导有些挑剔，总对我的工作指指点点，所以心里感觉憋得慌。抓住一切机会和前辈们请教？我重复了一下他的话，你的意思是说，在工作中你花更多的时间去找人沟通么？对呀，良好的人际关系是职场成功的法宝嘛，我当然知道这一点，而且初来乍到的得有人罩着才行，所以我就各方面努力喽！那么这一相处下来感觉自己的收获多不多？要说到收获可能也没有什么特别的，毕竟有些活儿你总得亲身经历去干才懂，光是别人口授也不靠谱。当然在这之中也结识了一些同事，大多数是和我同龄的职场菜鸟。

重点就来了，你现在混得好的这个群体都是职场中新人对吗？是的，可能年龄相仿并且志趣相投吧。和一些长辈相处的怎么样，除了你说的那个主管。其他的人嘛，相对来说还是可以的，他们对我也挺不错，不过好像大家都在争分夺秒地工作，也没有那么多时间去瞎扯。嗯嗯，我们来做一个游戏，叫做角色互换吧！现在请闭上双眼，把注意力集中在自己的呼吸上，缓慢而深长。想象你就是那个主管，你想对新来的小M说些什么？这个，我觉得我们主管会说把精力放在工作上，别盲目地去扩展自己的人脉。现在你就是主管了，请问你有什么想对小M说的？小伙子，你人缘不错，为人也比较机灵，不过我建议还是得脚踏实地地去做事情。能力不是靠两张嘴皮子就可以磨出来的，应该多去看看自己拥有些什么能耐，能够为企业带来更好的效益。

现在换回你自己，你要怎么回答主管？好吧，我之前的想法可能有些片面，我认为首先打好人际关系的基础才是最重要的，但是现在看来您想要的和我所想不同。现在不是都讲究人性化管理吗，怎么感觉作为领导的就是高高在上不近人情啊？我们继续切换，主管怎么说？小伙子，我召你到这里来是要产生价值的，在我们单位里，能者则上，弱者则退。要想获得更多的机会，得耍好手中这把技能的大刀。小M顿了顿，好像突然想明白了，或许人处在的位置不同，想的东西也不一样吧。

我微微一笑，领导和员工关注点是不一样的，领导会采用自我的视角，更多的是重视自己能力的提高，注重利益交换而不是情感上的联系。下属更在意他人对自己的看法和态度，更多的是期待建立和谐的人际关系。当然，作为领导和属下建立良好的关系也能为促进自己的工作顺利开展，但是他不需要把太多时间放在观察、迎合别人身上。小M叹了口气，所以这个就是眼界了，不然别人干嘛就可以成为领导了呢？你想想，将来你成为了领导，手中掌握一定的权力，同时也担负更多的责任，你会把时间和精力花在哪里？当然会是从大局考虑，想办法把工作做得更好了。

所以，处在较低职位的人表现出来对人际的热情是很正常的，因为他们掌控权较低，更在乎别人的看法和感受。而领导们就不同，在工作中更看重与能力有关的东西，表现出来的态度就没有那么热情了。小M点点头，这么一解释就通了，那我还是得调整作战方案，努力融入这个圈子里，从基本的技能学起，争取尽快地成长！我向他竖起大拇指，和人们处得好也是一种本事喔，关键是看怎么用，好好把握机会。

几个月后我收到来自小M的一封邮件，里面说到他的主管对他的印象大为改观，还在工作例会上面点名表扬了他。另外同事们也对他刮目相看，也很主动地帮助他。

tips：在职场中，人们随着地位的不同视角也不一样，处于较低阶层的人更在乎和谐的人际关系，他们把对人热不热情作为自己的一个职场处事杠杆，而处于较高阶层的人更关注自身能力的体现，因为对权力掌控程度高与自我效能感强，会让其更加关注自我而不是他人。对社会各阶层人们和事物的知觉，就能够正确看待问题并顺利应对，使自己处于职场不败之地。