没有背景没有资源，如何在职场混得开？

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在职场上，有很多“话糙理不糙”的处世哲学，比如：职场就是考场，知识就是金钱。

你可能会不解，进入了职场后，我们的身份都从学生转变成了社会人，难道在职场上的打怪升级，还跟自己的知识储备有关吗？

没错，当然有关。学校教给我们最基本的专业技能和素质教育，这些会在毕业之后成为我们初出茅庐的敲门砖。

但是你有没有想过，为什么不出一年的时间，同在一个职场环境的年轻人就会拉开差距？又是为什么人到中年会出现这样的分水岭——有的人遇到职场瓶颈，有的人平步青云？

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不忙着说结论，我们先来看一个故事，也许你会觉得这个故事的主人公Teddy似曾相识，因为你的身边，一定也有这样的人。

Teddy就读于某重点大学，有着BAT三大巨头之一的实习经验，因此毕业后，很快就入职了一家刚完成B轮融资的互联网公司。

按理说，作为同期入职的年轻人里学历和行业经验最优异的一位，Teddy应该是最值得栽培的。但公司好像没有对他另眼相看，反而给他安排了一些无足轻重的活。

在Teddy看来，这就是小公司不会用人的表现，连带着对公司的战略、管理和制度上也产生了许多意见。在会议上，Teddy对公司的决策不屑一顾，觉得自己大材小用，工作敷衍了事；午休期间，又不停地向同事们抱怨，传播负面情绪。

最后，名校毕业，简历出众的Teddy连一个月的考核期都没通过。可惜的是，后来Teddy的领导告诉我，那个时候公司即将有新项目上线，如果Teddy能顺利度过试用期，那么这个项目负责人就是他。

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领导一定是对的吗？

公司的制度是十全十美的吗？

公司的战略方向一定是正确的吗？

这些是我们值得思考的问题，但不是职场考验我们的问题。因为在工作场合，执行结果远远比思考过程更重要。所以，我们如何应对这些问题，才是职场给出的考题之一。

我们来看实例吧。刘强东曾经说过：“我请你来，不是证明我的决策是错误的。我请你来是把我的决策落实到位，执行到位！”

但把这一理念执行得最好的，是被称为“阿里十八罗汉”之一的彭蕾。从月薪500到身价400亿，彭蕾没有别的法则，只在功成身退时说了这样一句话：“无论马云的决定是什么，我的任务只有一个：帮助这个决定成为最正确的决定。”

职场就像一条S型曲线，有人把转折看做拐点，有人把转折看做瓶颈。

最近中年危机的职场理论甚嚣尘上，但我相信，一个人在职场上能够发挥的价值并不会因为年龄而受限，像彭蕾这样的人，不管担任是员工的角色还是担任领导的角色，都能做出佳绩。

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说了那么多，我想说的就是：职场不一定有潜规则，但一定有规律。

就拿我们第一个故事里的主人公来说，作为职场菜鸟的Teddy，如果了解过职场人际关系中的“蘑菇定律”， 那么他也许会明白自己所处的阶段，也会更理解公司的决定，最后成功通过试炼。

别看职场的概念很宽泛，其实说白了就是大型交际场所。只要身在社交场所，心理学一定有用武之地。所以，我们在职场上要学习的，不止是专业的技能，还要了解职场上存在着的必然规律——即职场心理学。

为什么老板看不到我的努力？

为什么升职的是他不是我？

对领导该不该“拍马屁”？

如何成为同事眼中的自己人？

赚钱or花钱，哪个重要？

职场沟通中的极简法则有哪些？

......

这些是你的职场问题吗？

如果你遇到了这些问题，不要怕，解决Ta。但是我们想要找到解决的方法，就必须知道其背后隐藏的逻辑规律。当你吃透了这些现象对应的世界观和方法论，那么相信我，不管你在哪个行业、哪个职位，你都能以不变，应万变。

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如果你不知道这门博大精深的职场心理学该从何学起，不妨来试听一下北大才子墨多先生主讲的在线课程——《30节职场心理学，助你突破瓶颈》。

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