那些从不主动争取自我权益的人后来怎样了

与朋友小聚，遇到了一件事。

临桌的两个姑娘吃饭时吃出了头发，叫来服务员，小声地说里面有个头发，服务员不屑地看了一眼，说要不给您换一份？一个姑娘(以下称为A)说，可以。服务员走后，另一个说(以下称为B)这就完了？A说那还能怎么着，家里做饭也难免有头发啊。可这不是家里啊，我知道这是头发还是什么？B不能苟同，并叫来了服务员，你看怎解决一下吧，服务员说我新来的，不知道，摆明了是故意不搭理她们。叫你们领导过来吧，B本来就想要个态度，服务员这样，她自然不能释怀。结帐的时候您再跟我们领导说吧。服务员也不示弱。

两人吃完饭，B主动结帐，找到负责人，负责人态度也很强硬，说怎么了，B说我请朋友吃饭，吃出了一根头发，你看怎么处理。负责人见是个姑娘，瞪着眼睛问，我们的服务员看见了吗？我解决不了。你可以找她过来对峙，你解决不了找能解决的人过来!B怒不可遏。这个我们也很难解决，要不赠您一个果盘吧。负责人见B不示弱，主动迂回了一下。不需要，你们这种死不承认不解决问题的服务态度，我就应该让你免单，但既然您后来不瞪眼了，打折，我们走人。B姑娘这气势，着实杀了负责人个措手不及，终以打折结束。

我全程看了双方气势的转变，暗自佩服姑娘，倒不是因为晚餐打折了，而是姑娘这种审时度势地、据理力争地争取自我权益的行为。

想想自己上次请客吃饭，也出现了类似的情况，但是觉得大家都不容易，就不计较了。但是反观人们的行为，你会发现，这种处处为别人着想，不主动争取自我权益的人，反倒不会被重视，他们的权益也是最没有保障的。

朋友是个对金钱没什么强烈欲望的人，而且秉承着只要努力，涨薪这种事情即使不说，领导也会自动给自己加薪的。殊不知，领导那么忙，怎么可能兼顾到每一个人，更何况很少有领导主动给员工涨薪的先例。就这样，部门其它同事凭借着适时展示自己的工作，诉说工作的辛苦以及房租的暴涨，悄悄地涨薪好几回了，而朋友的薪资还在原地踏步，每年增长的只有司龄工资50块。更让人想不到的是，领导还对朋友形成了一种无欲无求，不求上进的刻板印象，自然升职这种事情也与他无关。

是不是很替他喊冤，可是有句老话叫会哭的孩子有奶吃，他这种连与自身切实相关的利益都不争取的行为，才导致了领导的误解。

身边这种例子比比皆是：

每次出去吃饭，别人让你点菜时你都说随便，一来二去下次点菜大家就直接忽略了你，你还说我也AA了，都不问我吃什么。

大家出去玩儿，选地点的时候，你总是无条件追随，人家说去哪儿你就去哪儿，你觉得自己随和，大家觉得每次你都不贡献自己的想法，后来出去反而不叫你了。

亲戚出去玩带礼物给大家，临行前问大家要什么，所有人都说了自己喜欢却又不是很贵的东西，唯独你说不用了，那么远，带回来也挺沉的。结果大家都有礼物收，唯独你没有，还被亲戚说不识相，亲戚好不容易出趟国，本来想借机联络一下关系的。

适时地争取自我权益，是一种社交和自身被认可的需要。