企业需要什么样的员工？

      很多文章说过类似的话题。我今天想说的是一点是心智成熟的员工。重点来分析两类心智不成熟员工的表现。

      一类表现是：很多员工本质上是不知道自己要什么，也不知道想成为什么样的人，没有目标；

      这种员工的热情是不稳定的，也许这段时间工作有动力，但一遇到挫折，就怂了，就陷入自我怀疑和否定，就开始逃避，开始传播负能量；

      最后，会对团队和公司带来巨大伤害。

      这种热情，都是表面的、浅层的，并不是真正的热情。

      真正热情的员工，应该有稳定的自信，有底层乐观的心态，遇到任何困难，第一反应都是提出解决方法，而不是抱怨自己，埋怨别人。

    另一类表现：人经常掉进一个认知的陷阱，叫作：自己的想法是正确的，别人的想法是错的。

      一个人如果不具备自省能力的话，无法听进别人的批评，会本能地反驳别人。

      这就是一个人的认知傲慢。

      认知傲慢是心智不成熟的典型特征。

      这类人，一定是有些小能力的，不然没有傲慢的资本，对吧。

    但这些员工，是看似厉害，实则封闭；有能力，但注定没潜力。

      因为职场上几乎所有的进步，都来自于自省和反思。

      这些人自以为一切都在掌控，但实际上一切都在失控；更可怕的是，本人还不自知。