做领导要学会有魄力

做领导要学会有魄力

做领导，首先要学会有魄力。没有哪个下属愿意自己的领导做事情磨磨唧唧、优柔寡断，人们大多还是喜欢敢于决断、雷厉风行、敢说敢做、有做决定的勇气、有承担责任的勇气的领导。

每一个有志于从事管理的人，都要有意识培养自己的领导魄力。领导的魄力决定了他在职场的地位。但培养魄力并非一早一夕的，也并非与生俱来的。魄力的培养需要刻意练习而得来。

以下几点，有助于形成领导者的魄力：

一、勇气
电视剧《亮剑》很好地诠释了“狭路相逢勇者胜”的精神，这就是有魄力的代表。也许并没有取胜的把握，但没有人愿意面对一个充满勇气、愿意以死相拼、视死如归的人。

二、担当
出了问题，不把责任推给下属，敢于正视和承担。这种领导，才是大家喜欢的领导，是大家的依仗，是大家的主心骨。

三、分享
遇到利益要能够分享。好处自己占，牺牲别人做，没人会跟你。

四、信心
当我们面临自己也无法预料的事情的时候，一定要对自己做的决定表现出信心。没有任何一个人能保证做的选择都是对的，但只要保持信心和勇气，哪怕一开始的选择是错的，不断拼搏以后也能拼出一条血路来。

五、稳重
不重则不威，保持稳重的谈吐举止是决定成败的关键。你有没有看到哪个高层管理者说话像小孩过家家？言多不利,这是句适用于任何场合的至尊名言。三思而后言,方能成大事!

六、远见
不要只顾埋头拉车,更要抬头看路。在任何企业打工,埋头拉车是好事,但是如果被人拉着鼻子埋头拉车,这样就会得不偿失。著名成功学大师陈安之先生说过:“不要与马赛跑,要骑在马上,马上成功”。
有远见，才敢有魄力，对于未来形成自己清晰的洞见，这样再去做决定的时候，才能让自己更有信心，才能让自己更有魄力。

当然，魄力的培养需要日积月累，需要不断反思、不断训练、不断学习方可取得。

希望大家能够早日成为有魄力、有魅力的领导人！