探索MBTI-188：直觉型（N）如何通过规避性格劣势来当好领导

在MBTI性格类型理论中，

直觉型（N）的人，

如果在职场中担任团队的领导者，

会有着自己的性格上的一些劣势。

倾向于直觉的人，

喜欢通过观察大局和种种事实之间的关系,

和其中的关联去获取信息，

他们渴望抓到事情的脉络，

特别喜欢看到新的可能性。

因为这些性格上的倾向性，

所以，

实感型的人担任领导者时

有些性格上的劣势是需要自身规避的。

比如太过于发挥想象，

就容易被认为是不愿意落实，

在工作中是缺乏执行力的，

解决问题时，

容易忽略各种细节。

比如过于关注整体的大局，

有时会被员工认为缺乏细节，

没有对工作实际情况的把握，

会容易被评价是一位，

只见森林不见树木的领导者。

比如过于关注未来发展的趋势，

有时会被认为是不切实际的，

无法将战略进行落地，

会被评价为想得太多做得太少的领导者。

以上这些，

都是直觉型（N）的人，

在担任团队领导者时的性格劣势，

是我们需要有意识规避的地方。