反馈

几周前，HRBP让每个员工做了个Survey，今天收到结果了。

有两点引起我的注意。

一是大部分成员认为我有提供给他们足够的反馈，但我自己觉得不够，或者说得不够明确。

昨天来的HRBP跟我闲聊也聊到了正面教育的话题，需要给孩子或者员工提供足够清晰的、基于事实的反馈，比如：你做了xxx（或者没做xxx），我的感受是xxx，我希望你xxx。

而我并没有如此清晰，就算说也总是说得过于委婉。

二是很多员工觉得自己没有受到足够的重视。这个反馈很有意思，管理者要做什么让员工觉得自己受到重视呢？明天看看这道题的英文是什么，会不会是翻译的问题。