2019-05-16[每日试译]为何要用两个世纪的时间来缩近职场

为何要用两个世纪的时间来缩近职场性别收入差距

世界经济论坛2018年全球报告称，女性平均收入只有男性的63%

By 礼拜新歌

时至今日尽管职场女性要求平等收入和对待的呼声越来越强烈，但世界经济论坛的报告称全球范围内要实现职场性别平等还要花202年时间。

世界经济论坛“2018年全球性别差距报告”提醒，近十年里当全球性别差距首次扩大，对比上年2018年在工资平等有所改善。妇女在整治中的地位下降，同时伴随着她们在获得健康和教育方面机会有巨大不平等，因此抵消了这些改善。

一方面，那些下一代女性正成为她们所在领域领导者的国家，正沉着等待进一步成功。今年的报告也对在先进科技方面可能出现的新的性别差距做出了预警，诸如与人工智能相关技术领域新兴的性别差距有关的风险。世界经济论坛的创办者和执行主席克劳斯·施瓦布在报告中说。

不同之处在哪里

报告发现，平均来说，妇女收入只占男性收入的63%。作为世界经济论坛对149个国家调查报告的一部分，平均来说都没有女性能获得比男性更多的收入或者获得与她们的男性同行一样多的收入。

报告指出，无论大小公司，长时间以来都声称要处理的问题：在领导角色中女性和男性之间的经济鸿沟是显著的。这份报告提醒“在职场中，妇女在承担管理和高层职务时一直明显遭受干扰”

“当我们只考虑把那些近期调查数据有效的国家的管理者作为一个子集，只有34%的全球管理者是女性”报告说“当我们把管理者、高级官员和立法者的数据包括在144个我们已有的数据集中，有68%全球差距有待缩小。”

让我们说说数字

迄今为止，最为性别平等的国家是冰岛。冰岛已经缩小了超过85%的整体性别差距。其次是挪威83.5%，瑞典和芬兰82.2%。尽管北欧国家占据控制地位，前十位也很有特色一个拉美国家（尼加拉瓜第五），2个撒哈拉沙漠以南非洲国家（卢旺达第六，纳米比亚第十），一个东亚国家（菲律宾第八）。前十名里还有新西兰（第七）和爱尔兰（第九）。

按照平均值，西欧国家是性别平等程度最高的地区（75.8%）。北美第二（72.5%）拉丁美洲第三（70.8%）。然后是东欧和中亚（70.7%），东亚和太平洋地区（68.3%），撒哈拉以南非洲地区（66.3%），南亚（65.8%）以及中东和北非（60.2%）。

技术差错

报告单独指出，技术领域性别差距的增长。调查数据显示，在今天的劳动力市场，人工智能专业一直有结构性的性别差距，男性和女性存在明显的职业轨迹区别。“人工智能人才库中性别差距的证据反映了科学、技术、工程和数学研究（STEM）专业化中广泛的性别差距。也反映了跨行业的性别差距，并且在获得新兴技能方面的性别差距。今天，新领域的增长，例如跨行业人工智能好像可能会加深和巩固横跨传统男性行业如制造业，硬件，网络以及软件和IT技术的性别差距。这也显示，人工智能可能会横跨传统女性领域如非营利机构，医疗健康，和教育等领域扩大性别差距”报告称。

报告称，关键在于重复的技术性干涉和切实的工作转变路径。

“在这个人类技术重要性正在增长并成为科技的互补的时代，世界不能担负在人才已经稀缺领域剥夺女性的才能”