帮助他们，而非教导他们

帮助他们，而非教导他们

 

 ----阿拉丁956

                                     

有说：人最好不要对不了解之事评头品足，更不宜到处指点江山。有道理。

但，人往往有好为人师的一面，尤其是事业有成之人。

如何避免？

纯靠理性克制或者自身的修为约束？有一定的疗效。若不小心老毛病犯了，理性提醒自己“该刹车了”，也能收到效果。

可若话已说出，就得想办法把它圆回来。可圆话哪有那么容易？弄不好，适得其反都有。越是想方设法圆话越是无法闭环，犹如有些时候越是想把事情干好却偏偏事与愿违。墨菲定律总是有存在概率的可能性的。

于是，从局外人变成了局内人。事情越是搅合越是混沌不清，复杂起来了。

最优的方案是啥？笔者愚钝，觉得“不点评、不指导、顺其自然也许最优。”

是不是太过于冷血了？别人向你倾诉，是对你的尊重，总不能把别人的倾诉当成叨叨絮絮的祥林嫂吧？

可人都是有情感的，又不是个个都冷血，就算再冷血，悲悯之心还是有的吧。

若你热情没有溟灭、若你确实渴望对他人有所帮助、若你确实希望事情往好的方向有所发展，建议你不妨看看《高绩效教练》一书。

书中的核心观点就是“作为教练，就是释放人的潜能，使他们呈现最佳表现;教练帮助他们学习，而非教导他们。”关键词便是：帮助他们而非教导他们。

如何帮助？

工具就是聆听他的需求，通过提问的方式帮助他抵达他想要去的目的地。而不是常规思维下的滔滔不绝地灌输你的经验值。

要知道，你成功的经验由于天时地利人和的变化不可能全盘复制到另一件事务之上，若需要微调，你也得对对方所处的境况有深入的洞察了解，不然，生搬硬套注定十有八九是“你自己滔滔不绝快活了，但依然不可能有啥效果。”

为此，若真心想对他人的好，真心实意地有所侧重、有的放矢地达到指点江山之效果，不妨善于聆听他的需求，通过成就他人来获得自己的成功。

如此，可能才属于真正的靶向治疗，也才有可能达到预期之效果。您觉得呢？