组织行为的学习目的是什么？

1.有助于加强以人为中心的管理，充分调动人的积极性、主动性和创造性。

2.有助于知人善任，合理地使用人才。

3 .有助于改善人际关系，增强群体的合理凝聚力和向心力。

4.有助于提高领导水平，改善领导者和被领导者的关系。

5.有助于组织变革和组织发展。