在一家公司工作了八年，还有人不想离开？

文/一凡

在同一家公司工作8年是什么感觉？

就像漆黑的夜晚，在家里，没有开灯，依然可以很快找到洗漱间的牙刷和牙膏。

如何不断保持工作的热情和好奇心？

有些公司入职培训时，采用轮岗制，每个人都有机会了解并熟悉上下游部门的职责和权限，日后横向合作时，以增强同理心。

有些人通过跳槽，不断的结识新环境和新同事，做不同的工作，也能保持职场新鲜感。

跳槽是把双刃剑，既能为团队注入新鲜血液、保持活力，又会给团队带来不稳定性。现代企业号称扁平化管理，底层员工独自承担核心职位，职工之间的关系是网状化的，每个人对应网孔上的一个节点，哪怕有一个节点生病、缺席，网络自组织特性将周围的节点，重新连接起来。

另一方面，跳槽也令团队军心涣散，只要有人提离职，消息就会病毒式的蔓延，频繁的离职撩拨了心弦，心里都跃跃欲试。

互联网企业，离职率低于10%的是良心公司，离职率高于20%也正常。互联网行业人均每两年跳槽一次，为何有些人能坚持8年，耐人寻味。

在一家公司长期服务的人，有如下三种情况：获益者，失意者，独立者。

获益者：没有压力，才是危害

一个人的职业生涯有三十年，在同家公司服务八年，挨过七年之痒，企业的发展历程和人与人的关系，都了如指掌，提到某个人，都能娓娓道来。

随着业务突飞猛进，水涨船高，组织规模的扩大，有资历的老员工就有了职位，成为当权者，享受到企业发展的红利。如果没有更多的利益趋势，决定不忍割舍，不可能去其他公司从小兵做起、从零起步。

获益者，上班刷刷抖音和微博，打打王者荣耀和吃鸡，晚上开会东拉西扯分配一下任务，督促下工作进度，躺在温暖的洗澡盆里，不再跳跃。

在技术突变的互联网时代，没有压力，由此而来的心态涣散，成为了个人发展的最大危害。

失意者：没有竞争力，才是悲哀

人生不如意者十之八九。有人升职加薪、跑得快，就有人原地踏步、跑得慢，一次跑得慢，还会激发狼性，次次跑得慢，得不到团队应有的尊重和肯定，就容易破罐子破摔，不思进取。

浑浑噩噩，得过且过，年纪大了，干活慢了，没有及时刷新认知和更新知识结构，害怕出门找工作，怕被别人笑话，龟缩在同一家公司，整日自怨自艾，唠唠叨叨，活成了祥林嫂，成为反面教材的活标本。

职场中最大悲哀，莫过于，在而立之年，自我束缚，丧失了竞争力。

独立者：没有进取心，才是阻碍

激活人奋斗的是生活的窘迫和对穷的恐惧，有些本地人，家底殷实，坐收房租、有父辈资助，工作只是无聊生活的调味剂、用来打发时间，无论多么火急火燎的问题，到他那里都波澜不惊。

不欲则刚，无所求的人无所畏惧。做事情不求回报的人，当一个陀螺，不停旋转还是随意摔倒，灵活切换。

没有生活压力，也不希望从工作中获取更多利益，当一天和尚撞一天钟，只要没有火烧眉毛，就只顾眼前。

独立者在祖辈荫萌下，坐享其成，不强求职业升华，只求打卡下班享受夜生活。

个人的头衔和影响力，是企业赋予的光环，撇开平台的背书，个人的作用有限。有计划的人，做事情，不会三天打鱼、两天晒网，而是一门心思的钻进自己的节奏中，不断的精进个人底层能力的打磨，强化口头表达和书面撰写能力。

罗振宇说：职场中最重要的资产是影响力，而构建影响力的方法，一是演讲，一是写作。

通用的演说和书写能力，是个人技能底层操作系统的处理器，只有强化思辨能力，处理问题才能顺理成章、层次分明，才有在芸芸众生中脱颖而出。

在职场打拼的你，在同一家公司已服役多少年了？

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