1.4职业定位——价值观
世界上好的东西很多,而且好很难有止境,永远有更好的。我们期待更好的工作,更好的生活,更好的家庭关系,更好的……一切,可每个人的资源是有限的,不论是时间精力,天赋才干,还是其他的资源,所以,这就决定了我们在做取舍和选择的时候就一定会有一个重要性排序,而这个重要性排序就是我们的价值观。
施瓦茨价值地图VS职业价值观上图,左边的就是《施瓦茨价值观地图》,这10种就是我们普遍基本的价值观。
比如,对我来说精彩,自由和助人就是最重要的三项。我可以为了选择精彩,自由和助人的生活而放弃一些稳定和享乐。如果你不知道,可以尝试去分析你曾经做过的一些非常艰难的决定,从决定你往往可以看清楚,你选择了什么,放弃了什么,找到对你最重要的价值观。
美国的生涯辅导大师舒伯,总结了我们在工作中追求的13种价值,也就是右边这幅图。
职业价值观同样是分为正式评估+非正式评估,大家可以玩一下非正式评估——“8选3”,这个方法来自于古典《生涯规划师》,他在得到的《超级个体》也介绍过这种方法。
首先,仔细阅读右图《职业价值观》中的13种价值观,并假设获得和失去这个价值观的感受是什么?仔细掂量这个感受,在里面挑选出你觉得工作中最重要的8个,并写下来。
如果发生一场变故,让你不得不失去其中3项,你会选择失去哪3项?注意:选择失去的代表你永远无法在该领域获得满足,比如,你删除的是经济报酬,那么你在工作中所获得的俄经济报酬永远无法满意。是不是觉得就很纠结?纠结就对了。
如果再发生一场变故,让你不得不再失去其中1项,你会删除哪1项?(和上述步骤相同,也是纠结就对了,越到后面越纠结)
如果再发生一场变故,让你不得不失去其中1项,你会删除哪一项呢?(和上述步骤相同……)
最后留下的三项,如果把它们组成一句话会是什么?
比如,我留下的是独立性,利他主义和成就感,组成的一句话是:我期待通过独立性的利他主义工作,去获得工作中的成就感。你的呢?
同时,大家还可以在这三项价值观上,根据现在的工作满意度打分,如果10分是满分,你会跟每一项打多少分?看到这个分数,你有什么觉察?
价值观往往是我们在做选择的一个依据,价值观同样也是是需要不断修炼和践行的。