一个HR新人的自白：当不好保姆的鉴婊师不是好HR无标题文章

题目略粗暴，但相信HR同行们都懂——干咱们这行，现在不仅要像吸铁石招人，还要像X光机照人，还得像金钟罩罩人，真是生生把HR都练成了多面手。

以前光是应付各个部门要人的需求已经忙不过来，现在部门boss追在后面要人是越来越紧，新兴岗位变化快，我们鉴婊，哦不，鉴定人才的能力必须立马跟上（我才不会告诉你我请工程师吃了多少顿饭就是为了提升一点能嗅出他们同类的敏感度）。新招来的人也张着大嘴嗷嗷待哺，谁叫现在都流行贴心人力服务，咱们还得像保姆一样，从工作环境、公司福利、日常惊喜等方面无死角满足需求。

除了越来越多的要求，我觉得让我很适应的就是，各个事业部门的大佬总是只顾着业务，想招人又不愿意配合，你说招人又不仅仅是HR的事情，业务负责人也需要投入精力才是可以的呢，可是请不动啊，而且我title也不够高，更没法直接跟这些负责人说太多。现在划到我们头上的工作是越来越多，哪里还有大家所谓的“女娃子家家做行政啦做HR啦很轻松的”。我常常觉得稍一不留神，就跟不上节奏了，压力真的很大啊。

其实我入行快2年了，但是我还是觉得自己是个很新的“新人”。有时看着师父那看简历的效率和挑候选人的精准度，我真是羡慕得咬牙切齿的。因为我根本还没有进阶到这个段位！我每天都挣扎在整理各种档案、表格、资料的汪洋大海里，不知何年何月才能被渡出苦海。现在我每天都觉得时间不够用啊，为什么这些琐碎的事情会像黑洞一样，吸走我那么多时间！！！我是一个没有拖延症的好姑娘啊！尤其是现在这个招聘旺季，我真的是要每天都好想哭，处理不完啊。

不过人都是逼出来的！你看过年的时候，老板随口说完一句“小黄啊今年年会你负责吧”，然后就留下在风中凌乱的我继续凌乱出差去了。我也以为自己会挂在办年会的途中，但是姑娘我还是扛下来了！而且我设想的用气球悬挂红包垂满整个会场的创意，同事们觉得土豪极了，这才是真的拼手气好嘛。除了这个，我也借机体会了拍板的快感，我让大家填表登记准备表演的节目，由我来审节目，哈哈哈，回想起来这感觉很爽啊。庆幸最后大家几乎没怎么吐槽年会，我真的觉得自己要涅槃了。所以我也相信自己是可以和信息收集打硬仗的！

累也有累的快乐，我还是很喜欢HR这个职业的。我对自己的职业目标很明确，我要做一个多能手的HR（姑娘我也有这样的能力和潜力对不对！），而不是淹死在各种资料里的小打杂！“当不好保姆的鉴婊师不是好HR”就是我送给自己的职业座右铭！

好吧，那天跟带我入行的师父说了我的这句“名言”，直接被呵呵了。其实我明白的，先把手上的活儿做好，是的，就是整！理！资！料！哪个HR不是从这一步开始积累的呢。不过我也没有傻到真的就要去和这些纸堆拼命，我跟我老板建议了，咱们可以有点新尝试，比如我能在公司让大家根据年会节目填用麦客做的电子表单报名，同样也可以让应聘者填电子表单写自己的个人信息啊。

我找到老板做推荐也是蛮拼的，你看我们老是收到一堆打不开的附件很影响心情吧，看见过于有性格的花式简历很头疼吧，登记信息填完纸表又要录入又费纸又费时间……处女座的老板就真的答应我去尝试了！于是我就做了一个招聘表单，添加了姓名、手机号、邮箱、应聘岗位、能力专长、工作经验这些填写项的组件，还在开头处附了公司简介。表单做好后，除了发布到各个招聘平台，还挂在了我自己的朋友圈，求人求推荐。简历收集来之后，我直接在后台就可以查看，很方便不说，主要是格式整齐划一，我至少暂时不会纠结附件和格式的问题了。

估计老板和师父都觉得麦客这个形式还蛮轻量简单的，我们还试着做了一个程序猿线上笔试。我把笔试反馈邮箱添加了技术部门负责人的邮箱，居然这个我平时怎么请都请不动的胡子大哥，居然很快地回复我说，笔试的3个人立即约1个！我弱弱问他怎么这次回复这么快，他说被抓去开一个无聊会议，手机查邮件很方便，看见有笔试提交就点开看了！我内心如小鹿乱撞，这是和其他部门领导顺利勾搭的前奏吗！他们原来喜欢这种碎片化招人！至少我觉得胡子大哥最近见到我都没有黑脸了……

真不是心灵鸡汤，但是我觉得道理都一样，那就是想做好事情，就总能找到办法来解决问题的！最近我还做了好多其他的麦客表单，比如入职登机、绩效考评啊什么的，真的帮我节省了很多时间。我还抽空组织了一次员工吐槽大会，大家除了通过表单匿名对公司提建议，还一起吃零食开吐槽大会，玩得很嗨之余也让我更清楚接下来具体工作可以改进些什么！我师父估计也觉得现在工作效率提高了很多，心情也不错，还说要请我吃饭跟我聊她是怎么面试人的。

看来我成为一个好保姆兼火眼鉴人的优秀HR指日可待，哈哈哈！

顺手跟各位HR前辈分享我做表单的经验，提高效率，不加无意义的班，享受生活么么哒~~~

查看原文即可 http://wiki.mikecrm.com/hold-offer