职场欢乐颂14——加工作等于减工作
文/黎甜
新的入职培训方案，在季静口水横飞的试讲下轻易就通过了。
在肖总赞许的眼神下，季静一阵恍惚，深深觉得这也太容易了...
拿起手机给易封发了短信：“我发现肖总要求也不是特别高吗，试讲听一遍就过了..."
“我的大小姐，这些个课程你天天讲，天天讲，讲了三个月了！”，易封豪不犹豫的打击道。
“额...哪有，新开发的几门就没讲过...”，季静没有底气的狡辩。
“对对对，季大小姐最厉害，我请你吃晚饭庆祝。”
“哼哼，再议~无事退朝~”，季静小尾巴翘得老高了。
经过易封提醒，季静也冷静下来，自以为是轻易通过试讲，实际绝大部分的课，自己上了三个月，天天练，哪有不好的。
无论任何事，勤加练习，万全准备，才是成功的关键！
......
在新方案的推广下，入职培训5天中有1天是出去实践，不用上课。习惯了天天上课的季静，突然停下来，闲一天，感觉浑身上下不自在。
“季静，你今天没课，写篇活动宣传稿，下个月搞篮球场，写篇稿子出来预热！”办公室主任李建辉逮着没去培训室的季静，就下发了新任务。
季静满脸黑线，果真是一秒都不能停歇，打开word，抓着头发，开始痛苦的挤字。
好不容易写完，就已经是中午吃饭的时候了。
“静静，走，吃饭去...”贝贝在旁边温柔的提醒：“稿子除了发给李主任，自己记得单独存个文件夹，明年还用得上...”
“明...明年...”，季静瞬间明白了贝贝的意思，心里想：这样写稿码字的事怕是不少呀！
果然不出季静所料，每周四，新员工出去实践的日子，李主任都给季静布置了各种活动方案、宣传稿、活动总结等杂事。
文/黎甜
虽然码字能力有所提高，但是架不住季静没耐性啊！
原本就有做文宣品、党工团等杂事的季静，看多更多的杂事更是烦不胜烦。
我得想个办法，真不想干这些杂事，怎么办呢？
不能直接跟李主任说不想干，否则就是我工作态度有问题了。
我做慢一点？做得质量差一点？让他嫌弃我，就不用我做了？
这是个办法，但是...这会让领导认为我能力有问题啊，以后还怎么升职加薪啊！
不行不行！真是馊主义！
哎，早知道新方案会却带来无数杂事，我就不安排出去实践了！季静闷闷的想。
“你说我这是作茧自缚吗？”，季静给易封诉苦。
易封哭笑不起，恨不得给季静一个毛栗子（用手敲头）：“你这是得了便宜还卖乖，你想想新方案给你带来的好处，不用上课就不那么累吧，还有肖总的夸奖，还带来试讲的机会，让肖总认可你培训的能力！你星期四没课总不能躺那吧！你们办公室事多且杂，就五朵金花，还不是谁闲谁上！”
“你这意思就是我太闲了！”季静满脸不高兴！
“我的大小姐，我不是这个意思，我是给你分析现状，如果我是李主任，事多人少，我也安排有空的人处理临时事宜啊”，易封急忙解释道。
“可是我就是不喜欢做杂事，我是培训师，专业培训师，我要做专业的事，我不要在杂事里消磨自己！”
“那你就去上课呗，去上课，就不闲了”，易封随口回答道。
“你说什么？”季静突然有了灵感，一跃而起，抓住易封说道。
“啊？我说你去上课就不闲了...”，易封被季静的爆发性动作吓住了。
“对，对，对，你说得对，我去上课，就不用做杂事了！易封，你太聪明了！”，季静激动得说完，一溜烟的跑走了，留下易封一脸的茫然无措。
......
接下来几天，季静又忙开了。
她调出前几个月入职的新人群，问：你们现在最大的问题是什么？
新人抛出各种问题，季静全部统计下来。
又跑到去跟新人对应的销售主管一一沟通，记录新人最常犯的错误和需要的培训。
“刘主管，你觉得新人入职之后，什么时间段最需要什么培训？”
“哟，季大美女，这是又要出大招呀！”，斯斯文文的刘主管，一脸的笑意。
笑面虎！季静腹诽着，说：“这不是工作吗！快说快说！”
“有什么好处吗？”刘主管顺竿往上爬。
坏人！季静心里暗骂一百遍，口里却回答：“那我请你吃晚饭，怎么样？”
“哇塞，那我不赚大了！美女相伴，烛光晚餐，啧啧...”刘主管的笑意更浓了。
季静"刷‘的一下，脸就红了。
刘主管非常识相，立刻一本正经的回答：“我思考一下，晚上吃饭的时候给你个全面的答案，一定对得起你的晚餐！”
季静回到办公室，问老油条财务罗薇：“刘主管是什么情况呀？”
“你关心他干什么？有想法？”罗薇调笑到，一边说，眉毛还一边往上挑，一脸的八卦。
“没有，怎么可能！刚跟他问培训的事，觉得他...恩，怎么形容呢，看上去斯斯文文，但是一肚子坏水的感觉！”季静立刻解释到。
“很正常啊，做销售出身，哪个不是油腔滑调的。你要看本质，不要看外表！”
“那他本质是什么？”
"刘思铭呢，之前在另外一个银行做了一年，业绩还不错，就被我们挖过来了。在我们这做了一年销售，业绩还不错，就升了主管，现在他们那个团队业绩中等吧，慢慢上升中。嗯，脾气性格还不错，就是满嘴的油腔滑调，当然最重要的是，没有女朋友欧~"说到最后一句，罗薇的一本正经瞬间就变成了一脸邪笑。
季静满脸的黑线，丢下一句“懒得理你”，就整理沟通笔记去了。
文/黎甜
晚上吃饭，季静约刘思铭在公司附近一家有包厢的餐厅吃饭。
当刘思铭拿出手写的员工培训需求表时，季静眼神变了变。
只见表上，按照入职1、2、3个月和半年的时间划分，分别罗列出员工的业务问题、心态问题和对应的培训内容建议。
季静细细的看了看，几乎之前新人抛出的问题和主管提出的问题，上面都有。
这一刻，季静像重新认识了刘思铭一样，心里满满的感谢。
“这，太好了，谢谢你！”季静诚意十足的道谢！
“哈哈，不用，给美女办事，必须靠谱！之后做课件有问题，要案例啊，数据啊都可以问我！你一声令下，我就是跑断腿也义不容辞！”刘思铭拍着胸脯保证，满口的不着调，冲淡了季静感动的情绪。
真是，给他三分颜色就灿烂！季静默默吐槽，“吃饭！”
“额，美女不能翻脸不认人啊...”
在刘思铭的帮助下，季静整理了一套新的培训方案，关于新人入职1、2、3个月的培训计划，季静命名为：新人进阶培训。
季静拿着这套培训方案，再次敲响了肖总的门。
“肖总，我这个培训方案针对入职之后的员工，帮助他们解决不同时间段的问题，更好的达成业绩，提高他们的留存率。”
“肖总，课程内容我都是经过调研的，确定好了，我就去做课件”
“肖总，我现在周四没有课，可以安排这个培训，按照入职1、2、3个月分开培训。我负责入职1个月的、销售主管负责入职2个月的、销售经理负责入职3个月的。我会提前安排好分工、提前发培训通知。”
季静巴拉巴拉，把自己所有的打算和想法都倒给了肖总，也幸亏肖总反应快，不然只怕没弄明白。
“不错，不错，挺好的，你把方案放下，我跟销售经理协商下培训的内容，确定好了就照着做！”肖总赞不绝口，但是知道需要安排销售经理做事，还是得提前协商。
“好的！”季静扮乖巧的回答。
不到半小时，季静的桌上就出现了一份微调过得培训方案。
从此，周四的季静更加繁忙，同开三个班，季静组织协调着，在各个培训室转来转去，一刻都不停歇。
可是，季静很开心，因为培训不仅仅只有入职培训了，还有进阶培训了。
因为加了新的培训，季静忙得没空，李主任再也没给她布置新的杂事了。
原来，想要减少不想做的工作，最好的办法，就是主动增加想做的工作呀！
季静笑了。
