利用职业测评工具了解自我

市场上有多种职业测评工具。本文结合个人使用情况，说明“霍兰德职业兴趣测试”、“大五人格测试”两种测评工具的使用。

• [霍兰德职业兴趣测试]
  霍兰德职业适应性测验(The Self-Directed Search，简称SDS)由美国著名职业指导专家 Ｊ.霍兰德（ＨＯＬＬＡＮＤ）编制。在几十年间经过一百多次大规模的实验研究，形成了人格类型与职业类型的学说和测验。 该测验能帮助被试者发现和确定自己的职业兴趣和能力专长, 从而科学地做出求职择业。
  霍兰德在其一系列关于人格与职业关系的假设的基础上，提出了六种基本的职业类型，即：实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型。

• [大五人格测试]
  麻省理工的心理学教授倾向通过TheBigFive（大五类人格特征）来描述人的人格与个性。 大五类因素包括：严谨性、外向性、开放性、宜人性与神经质人格特质。一般记忆为 OCEAN-海洋或NEOAC-独木舟)。O代表Openness to experience （开放性）,C代表 Conscientiousness（严谨性） ，E代表Extraversion（外向性） ，A代表Agreeableness （宜人性），N代表Neuroticism（神经质）。 注：神经质因素有时被称为——“情绪不稳定极点”。对于如何解释这些因子存在一些争议比 如Openness,有时被称为“智力”,而不是“开放性”。每一个因素和人类的相关特质相关 联。例如,外向性等相关的素质为寻求gregariousness（群居，聚会）、主张、兴奋、温 暖、活动和积极的情感。 大五因素模型是一种描述模型的人格,心理学家们已经开发出一批理论证实大五因素模型 。

以下是个人职业测评报告。

背景：

对个人职业发展感到迷茫，期待通过测试，了解自己的优劣势。

过程：

工具一：霍兰德职业评测
第一次：[网址：https://types.yuzeli.com/survey/holland]
免费，手机上即可操作，但没有对结果的分析说明。

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第二次：[网址：http://www.apesk.com/]
付费：人民币9.9元，微信或支付宝都可支付。可选择邮箱或微信接收报告，有相关分析说明。

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工具二：大五人格测试(网址：https://www.apesk.com/bigfive/index.asp?language=cn)
免费，但要提供手机号
评测结果：
個性內斂文靜，喜歡獨處，具有深邃的思想。
做事的風格大方率性，不拘小節，不會讓周遭的人有太大壓力。您深知放鬆的智慧，不會吹毛求疵，可以安於當下、享受生活。
除此之外，您還有小心謹慎的優點，擅長控制風險。您的生活平穩安定，敦本務實，能一步一腳印的深耕自己的專長，是老闆眼中的好員工。

结论：

两种评测工具交叉验证，分析结果与自我判断趋于一致：内向、求稳，谨慎。

思考：

当初因为追求安全感，选择进入国企工作。这些年下来，却发现越是追求安全感，反而越不得安稳。
世界飞速发展，变化越来越快。十年前的好企业、铁饭碗，在十年后就有可能成为夕阳产业中的一员。
具备危机意识，提前做好知识、技能的储备，职业道路才有可能越走越宽。