跳出职业生涯坑 开学礼及第一堂课

时间：20180908 10:00-12:00

地点：微信微师课堂

分享人：叶教练 

主题：用1000小时打破10000小时定律

为什么1万小时不现实：一天3小时，10年。起明推荐：去除不需要的知识，只学习对的。

道理方法的层阶，选好对象--事前思考--事中阅读--事后思考--化繁为简--高质认知

选对人，跟对师父：

认知阶层：伪知、虚知（没用）--真知（可用）--洞见、思维（好用）--元认知、元思维（秒用无穷）发现自己只是知道了这个层阶，但是并不知道有什么用。

认知框架自己并没有思维框架，需要练习积累才能有吧。

如何挑书：领域里有年头的书，有口碑的出版社，透过作者经历看是否拥有优势，从书名看作者的发心和意图，从框架看作者驾驭体系的能力，内容观点高山仰止拨云见日。回看自己读书，目的都没有的读，只是感兴趣，但是会去看推荐。以后看领域里入门书可以按照这个标准选。

如何选人：​掏心窝跟你说实话，愿意冒险得罪你指出你的可提升点，跟主题匹配和实操的感悟，看成就淡化标签，基于事实做思考未掌握事实时不轻易下结论。

事前思考

《参与感》事前思考什么呢？2小时事前思考，4小时阅读（快速翻阅），6小时事后思考：145项思考

自然认知过程是一种衰减非常大的过程。只有带着自己的思考和问题读的时候，才会吸收更多的东西。

事中阅读

认知结构化，新认知容易被“深度理解”

例SWOT，有体系和无体系的区别，有体系和优体系人的区别

事后思考

化繁为简

高质认知

2018年9月9日，听完第一堂课，还是很茫然，为什么呢？开学典礼后让读《参与感》，电子书没有目录，读起来觉得就是分享小米初期的创始团队的打拼过程。感觉很不系统，读起来比较零散。正疑惑着为什么要读这本书时，第一堂课开始了，40分钟前是分享为什么要做事前思考，以及如何选对参照的人和书。第二个四十分钟叶教分享了当初读《参与感》时的做法，很牛，事前思考，2个小时，读书快读4个小时，6个小时读后思考，最后有了145项思考项。这个做法很新颖，145项，是需要很多知识和体系支撑才能问出来和思考出来。后面一个小时仍然是分析《参与感》中学到的知识，听的时候很疑惑，为什么课题是如何用1000小时打破10000小时定律，可课上分享的却是互联网打法。回看了两遍第一堂课，还是有点听不进去，在想是不是因为对互联网和创业没兴趣，也没接触过产品营销。也在想教练是在把自己的思路展开来讨论，然后我们可以看到一个模板，以后看一本书，学习一个行业，一个人时，就这样思考分析。除了茫然，还有点害怕，是不是我脱离世界太久了，思维僵化，与时代脱节了。

感兴趣的：

结构化思维。如何让自己拥有结构化思维呢？看到一个同学分享的是课前思考，课后积极复盘。

课前思考。道理懂，可是不知道原来可以以提问的方式来进行。也许以后学习任何东西前都可以自己先进行自问自答，可以帮助自己更有效率了解想要了解的东西，并且检验自己的思路和学习方法。

课程答疑提出的问题是：背景：在一个外国服装公司生产部门做文员，1个月左右。发现自己超逊，在同事眼里是个没个性，与谁都友好相处，倾向避免冲突的安静亚洲姑娘。新工作和学习我不怕也有方法，可如何突破自己的胆小谨慎，变得有态度有立场并能表达出来，如何入手？