团队打造之娱乐与快乐制度

快乐制度就是游戏制度，人在什么时候最开心？

就是小时候，就是当小孩儿的时候，无忧无虑

转换当下，员工获得快乐就是在某个时间把自己变成小孩子

模拟变成小孩子的场景和状态，就会快乐

法门就是一起玩，一起做游戏

-----财神商学院 孙大狮

团队打造之娱乐与快乐制度

亲爱的总裁：

你好，我是孙大狮

今天给你导入团队娱乐制度的角度

我之前给你讲员工离职就是“钱拿少了，心委屈了”

解决心委屈了，要用完善的团队文化制度去影响员工的心

快乐制度就是减轻员工心理压力，活跃团队氛围的制度设计

同时，这几天也在进行团队制度层面的补充阶段

就像软件一样，我们需要不断的升级制度系统

快乐制度就是游戏制度，人在什么时候最开心？

就是小时候，就是当小孩儿的时候，无忧无虑

转换当下，员工获得快乐就是在某个时间把自己变成小孩子

模拟变成小孩子的场景和状态，就会快乐

法门就是一起玩，一起做游戏

这是打破部门协同坚冰最简单的方式

具体操作如下：

1、 每天上班见面击掌，问候

2、 把员工最灿烂的笑脸照下来，挂在墙上

3、展会跳舞、做游戏。跳舞不是为了跳齐，跳的是心情、健康、好玩、开心

4、制作公司“快乐家族”名录

写入每个员工的喜好、生日等各种信息，供大家随时参阅，了解（相当于资料库）

5、“偶像与粉丝”天地

员工将想跟领导讲的心声，写出来贴在“偶像与粉丝天地专栏”

这是员工与领导人的对接平台

这里是一个智慧碰撞的地方

是一个偶像与粉丝沟通的平台，是一个拜与被拜的道场

6、企业内部拍卖会

拍卖的东西是员工喜欢的东西，喜欢什么就拍卖什么，每个店面（部门）的拍卖会自行组织

7、趣味运动会：

各个部门、门店举行简单的运动比赛，增加团队气氛、快乐氛围。还可以举行“爱情连连看”、“奔跑吧兄弟”等活动

8、企业季度会、半年会、年会

是给员工绽放的平台，有员工自己的表演，优秀员工表彰等，宗旨就是让员工绽放，快乐

9、封神榜

如“销售之神”‘创新之神”“管理之神”等，这是公司的最高奖项，是在年会上的“公司奖”

被封神者有单独展示自己的机会，同时在总部大厅、在总裁办公室有图片展示和介绍

最具代表性的如山东力王电力科技有限公司一年一度的的“封神”大会

10、企业咖啡吧

用于体闲和沟通之用，消费时可以用公司币也可以现金消费

11、生日会

为当月生日的员工一起过生日，将每个月的过生日的员工集中在一起一次性过生日，各个门店自己组织过生日

12、设置一个心情回收站