自我领导力 - 自我进化模式

张菲：王老师，为什么我做事总是三分钟热度，刚开始热情很高，过一阵就热情消退，甚至半途而废呢。前一段写公众号，我家隔壁二哥粉丝都已经过万了，而我，只有可怜的个位数。别人都能成功，我为什么不能？我简直太失败了！

王老师：你失败的原因可能就是你觉得自己太失败！

张菲：难道我这样还觉得自己很成功？这不是自欺欺人吗？失败，我认了。看来自媒体不太适合我。

王老师：不适合只说明你没有找到适合你的方式。暂时的失败不是失败，放弃才是真正的失败。

张菲：那我怎么办呢？

王老师：你可以试试让自己不断精进的自我进化模式。

今天，越来越多的人正在成为自我领导者 - 他们有自己的目标和梦想，而不是依照某种社会的世俗观点生活；他们主动追求自我的工作，生活，而不是被动听从别人的安排；他们努力让自己成长，而不是固步自封。

在学习新技能的过程中，一个常见的问题经常困扰我们：

为什么我们总是不能坚持而半途而废呢？

不能坚持的原因主要有两个：

1，努力达不到预期

2，惧怕失败

原因1：努力达不到预期

如果你在开始学习时抱有很高的预期，那么一旦努力一段时间达不到，你就会失望，甚至严重影响信心，认为自己能力不行，导致放弃。

造成预期过高的原因，除了个人的盲目乐观心理之外，很多课程，书籍的夸大宣传也难辞其咎。他们宣称自己掌握了某种秘诀，捷径；比如，可复制的XXX力，21天学会XXX，掌握XXX就够了，造成可以简单复制成功的捷径的假象。一旦你学习一段时间不能达到预期，就会失望，以致放弃。

原因2：惧怕失败

学习新技能，肯定会遇到各种困难，问题。你怎么可能把从来没有做过的事情一次做对呢？就像你第一次去姥姥家中间走错路一样。没有学过开车就能上路的是只能是电影中的超人。

但是社会心理认为成功是理所应当的，而失败是可耻的，是因为个人能力不行或者不够努力。在这种情况下，如果一旦遭受挫折，就容易放弃以避免更大的失败。

自我成长是不断探索的过程

每个人的成长过程都是独一无二的。每一次学习新技能，尝试新事物都是新的探索过程。既然是探索，你怎么能够期望一次成功呢？即使是别人已经掌握的技能，对你来说也是一次新的探索；别人的经验对你也只是参考，而不是已经证明的真理。

我们要抛弃那种“只要我怎样做就可以成功”的线性思维的想法。以为只要我们按照我们想象的方式（其实根本不靠谱），或者参考已知的模式（别人的成功实例，商业宣传），确定目标，制定规划，计划，然后按计划执行，就可以像按一个按钮一样，得到一份拷贝的成功。这种想法是简单而幼稚的。这种做法和想法的危害在于，一旦没有达到预期结果，我们就会感到失望，就会认为我们自己不够努力或者“我们怎么这么笨，又犯错了”，然后感觉自己很失败，最后放弃。这套模式只适合你重复做过的，自己经过验证的事情，就像生产线会生产重复的产品一样。

对于自我领导者来说，我们在学习新的事物，创造自己新的生活。一切是全新的，没有可以借鉴的成功模板。所以，每一次尝试即使没有成功，但也不是失败。只有明知是错的，依然继续做才是真正的失败。爱迪生当年发明电灯时，为了找到一种合适做灯丝的材料，实验了1000多次都失败了，他却笑着说：“我发现了1000种不能成功的方法”。那么成功可能就是第1001次尝试。很多科学发现也是在“失败”中才成功的。

自我进化模式

对于学习新技能，最好的方法是尝试，探索，适应，调整，才能逐步不断进化，成长，一步步接近成功。这种模式包含如下几种步骤。

自我进化模式

1。确定目标。无论想做什么事情，首先都要设定目标，明确你最终想得到什么。无论目标是什么，但目标一定是你想要的。否则你不会有动力去实现。

有人可能一开始不知道自己的目标是什么，没有关系。乔布斯曾经说过，我们只要不断地找，如果还没有找到，那就继续找，你一定可以找的到。有时候你的目标开始不是很清晰，我们也可以在做得过程中不断发现。

虽然每个人都有自己的目标。但是自我领导者的目标不是单一的。她可能有多种维度，就像花朵不可能只有一瓣。希望绘制出绚丽的生命之花。

关于设定目标，可以参看自我领导力之设定目标 - 你想要什么？

2，规划方向。思考达成目标的策略，明确前进的方向。并依照策略制定阶段性计划。以帮助你一步步达成目标。在这一阶段考虑的主要问题是，我的现状是什么？有哪些可能的困难和挑战，有没有方案解决？

关于规划方向，可以参看规划方向- 如何制定计划？

3，探索前进。探索是自我领导力的核心能力。当你按预想的计划行进的时候，肯定会遇到事先无法预料的问题，困难。所以我们要不断探索，观察，分析问题，并尽量想办法解决。

为了避免无谓的失败，我们要设置小的探索目标，让自己从小的成功开始，逐步积累能力，信心。同时设置小的探索周期，这样有助于自己尽快调整。探索周期可以是一个月，也可以是一周，由你自己决定。为了更加容易把控，我建议小一点的周期，一周是比较合适的。

和一般人想的不同，自我领导者会有意尽早尝试，尽早失败，这样有助于自己尽快调整，适应。

4，调整适应。每次探索的情况都不会一样。有时顺利，有时不顺。所以在每个探索周期结束的时候。根据执行的结果，快速进行适应性调整，并找到适合当前实际的下一步方案。

这几乎不可避免要重新调整计划。这没什么大不了。适应现实才是最明智的做法。

5，迭代进化。在下一个探索周期，循环执行3，4，继续向目标前进。继续不断这样的探索周期，不断迭代，精进，完善你想要达到的成果，直到最终完成。

这个模式有如下2个简单特征：

1，没有失败，只有适应。我们认为初期目标和计划只是一种事前的想象和预测，是不可靠的。因此，当我们在执行中偏离计划，导致不能达到预期目标时，我们不必因为达不到预期，我们不会觉得失败而内疚。我们所要做的是调整和适应，这样更有效。

2，小步迭代，不断进化。我们采用小步迭代的方式工作。这样在每个小的探索周期我们聚焦在一个小目标上，有利于自己把控，也能快速适应和调整。我们不必期待自己一开始就能达到完美，而是通过不断的迭代和精进，不断成长，进化，而让自己不断趋向完善，越来越好。

这个模型不是一次性，一个层面的循环，而是一个不断达成目标，解决问题、逐步上升的过程。所以可以持续不断地输出成果。同时，通过每次的回顾，调整，适应，可以不断地发现问题，提高工作效率。从而越做越好！

每日一练：从每日迭代做起

这个模型很简单，对不对？是的。它仅仅是一个框架。你可以用于做任何事，无论是宏大的远期人生目标，还是想建立锻炼的习惯。你不必等自己有个宏大的目标再开始。事实上，我更推荐你从小事做起，这样可以增强你的掌控感。可以先从每日迭代做起来看看。

想马上尝试的朋友，可以参看《自我领导力之设定目标 - 你想要什么》中的每日迭代目标，先从每日迭代做起。让循环动起来。

自我领导不是一个轻松，完美的过程，我没法承诺你会一路顺利。但是我保证这是一个有趣的探索的过程，在这个过程中，我们会不断地面临新的挑战，就像旅途中发现的新景点，你需要勇气，毅力才能亲自感受它。同时这也是不断地发现自我，成长自己的过程，这就是自我领导的意义。

如果你有一项想完成但还未完成的梦想，即使曾经失败依然想尝试的事情，不妨关注一下适应性自我领导力的后续介绍，我们一起学习，共同成长！

【小结】

高期望和惧怕失败会阻碍你学习新技能。适应性自我领导力才是适合的方式。

别人的经验无法简单复制。你必须找到适合自己的方式。

自我领导力的5项能力。设定目标，思考方向，探索前行，适应调整，迭代精进

【今日练习】

请问你有半途而废的经历吗？回想下你为什么会放弃？

你如何理解自我领导力的5项能力？你认为哪一项最重要？欢迎留言。

你能否今天就开始每日迭代计划？可以设定一个小任务，看看是否可以达成，记录一下自己的完成任务的体验。