工作中，永远不要对你的领导说“不”

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去年部门在某KTV团建时，领导在包间想抽烟非让我去给她找。KTV在某商业大厦的负一楼，且当时已是凌晨1点，周边的小店早已歇业，而众所周知KTV是不卖烟的，当我空手而归把这些消息带回包间告诉我领导的时候她没有说什么，但显然因为没有抽到烟而不开心。

半个小时后，她再一次提出让我想办法去找烟，这一次她显然不接受被拒绝。当你的领导连续两次对你提出同一个要求的时候，他只要你做到，他不关心你怎么做到。

我知道，我必须得在凌晨的时间里给我老板找到烟，无论用什么办法。我快速在脑子里过了一遍所有可行的方法：1、找KTV有烟的服务员买；2、去敲别的包间门，借烟；3、看外卖平台。

我想起之前我来KTV的时候都是找店长订房，我赶紧联系了店长问他能否帮我想办法在最短的时间内找到烟，不求品牌，拆封过的也可以，但我需要最短的时间内拿到。店长想了一会让我回包间去等着，十分钟后他让人给我送来。十分钟不到服务员送来了一包全新的烟，说是店长送的，我领导边点烟边对我说：“永远不要对我说‘不’。”

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有一个在游戏公司当销售总监的朋友，家里穷大学没毕业就来北京闯荡，人年轻又不怕吃苦。他的第一份工作是在货运公司守仓库，月薪1800，管吃管住，和他倒班的人工资2500，比他高700元。“就因为他会开车，有时候去帮老板运个货，接个孩子放学。”为了多赚这700元，他花了3700元去考了驾照。驾照拿到三个月了和他倒班的人离职回老家后他就接替了那人额外的工作，但工资还是1800元。

“晚上通宵后还要一早去老板小区送孩子去上学，再回房睡到下午，吃个饭再去换班。”当时他不爽，觉得前一个人因为会开车工资开到2500，他现在也会开车了凭什么他的工资还是1800，但他没有和老板提，因为工资是秘密，他不想让老板觉得他知道其他人的工资。

1800元，除了本职工作外他还要送老板孩子上学，偶尔还要去接老板父母来老板家吃饭，甚至有时候老板孩子在学校门口想吃零食他还要掏钱给孩子买，好在他单身，公司又包吃包住，日常用品买一套用半年，周末不送孩子孩子的时候偶尔买点酒，再加上傍晚上班，看着日出下班，在北京也没朋友，这点钱日子倒也过的滋润。他的好运在他帮老板无偿干活两个月后降临的。

有天老板带了一个新人来仓库，说以后不用他守仓库了，让他收拾东西跟老板走。当时老板带着他去参加一个饭局，说桌上的人都是合作伙伴，让他看着注意倒酒不要多话也不要喝酒。当天晚上他就真的一滴没喝，看着大家谈笑风生推杯换盏，还时不时的给大家倒酒。酒闭，老板让他送自己回家。车上和他说，觉得他特别隐忍，做了很多工作却不来找他加薪，他喜欢喝酒，却在这样的酒局上能忍住一口不喝，这样的人很少。

“眼光长远的人才是做大事的料。”后来的发展就是，老板把他带到了自己投资的游戏公司去当销售，一年时候他就从一个小销售成为了销售总监，年底奖金六位数。

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很多人觉得做好自己本职的工作就好，自己工作以外的事情不该由自己来干，但是人和人的差距，恰恰是从工作以外的事看出来的。做好本职工作是你理所应当的，老板付钱你干活，要是连活都干不好，这钱你都不应该拿。“老板好几个公司，那么多员工，就安排我去接送他孩子和父母，这说明老板信任我啊！”

老板对你提出的所有看似不合理的要求，其实都是在观察你，看你的能力，了解你的秉性，测试你的抗压力，如果我那个朋友在拿到驾照帮老板接送孩子还不被涨工资的第一个月就辞职，或者在酒桌上没忍住喝酒了，那么现在他也没有当上销售总监的机会。

每个人一生中都有很多次在职场上升的机会，但不是每个人都能抓住。有的人因为只愿做自己份内的事而永远呆在自己的岗位上；如果你能在做好自己分内事的同时，再顺手帮老板解决一个他的小问题，那么你在老板心中将变的靠谱起来，职场里，靠谱是升职加薪的第一步。

在生活里，在工作中，我们好像都特别忙，特别怕自己多做一些就吃亏，但工作中的每一步都不是白走的，一定有人记得你和你做过事。

所以，只要不是原则性问题，不管是不是你分内之事，都不要拒绝你老板了，毕竟多做一步可能不会怎样，但少做一步很可能就会失去什么。老板之所以能成为你的老板，一定有你可以学习的地方，帮他就是帮自己。

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