这三点打造你的职场稀缺性

曾经我的上司告诉我，在职场中拥有独一无二、不可替代的能力，才是不被“优化”的制胜法宝。当时我入职公司没有多久，想不通上司这番话的含义，但当自己工作两三年的时候，回想起上司的这句话，才领悟到这句话的精髓。也就是在职场中你要有核心竞争力。

何为“核心竞争力”？我想先从一个故事说起，我的朋友的阿柯当年毕业长沙的一所工科类的大学，那时候他毕业前半年得到了深圳某大厂的实习offer，既是幸运也是他努力的结果。

那时候和他一起进公司的基本上要么是211、985的学生，要么是国外名大学的学生，他显得不是很突出。刚开始的兴奋和开心很快被无聊的生活所淹没，由于他待的项目并不是热门项目，作为实习生的他工作其实不是很多。

而我这位朋友有天在弄着PPT的时候，带他的员工小姐姐发现他的PPT做的很不错，就把手上的PPT交给他修缮和完善。收到工作任务的他立马打起了精神，不仅合格地完成整个PPT，而且还融入了自己的想法。

“PPT做的不错的实习生”彷佛成了他的标签，不仅为他打开了职业的突破口，也能让公司的同事快速记住了他。所以核心竞争力，说白了就是你拥有一项独一无二的技能或者能力，让你无可替代。

需求是前提，稀缺性决定价值高低

当我们说到技能和能力，往往会忽略一个事实，就是你的能力是否是被人需要的，被人需要的才是价值，否则你的这个技能没啥用。这个能力和技能也相当于你的某项价值，起码你得拥有一项能力，是别人需要的，这样你才能加入到社会上的分工上去，如果你啥都不会，那你只能先去学习。

好的能力也要在正确的场景内才可以，你有不错的软件编程能力，现在让你去设计公司做设计师，貌似这个场景也不能让你的技能全力发挥出来。而你的技能是否稀缺也决定你最终拿的工资高低。

比如水和空气是免费的，虽然它对人类很重要，但是地球上实在太多，目前显得不那么珍贵；但是有一天人类能在火星上生存，那么你家里最贵的就是水和空气了。不过这里还是得要注意一下，需求是前提，稀缺性是杠杆，没人要的东西，你再稀缺也没用。

多维能力才是稀缺性的最终法宝

人的一生不可能拥有单项能力，都是各种能力的综合。而这多维能力就是多种能力结合在一起，彼此借力补力，为同一个目标服务，这样才能发挥最大的价值。也会成就你的稀缺性。

那到底要怎么做呢？

1、 先把一个能力打造成自己的长板
这个能力可能就是你现在的工作，也可能是你的非工作那部分，算是你的潜力挖掘部分。会写PPT、会画画、会主持等等，死磕这一个能力，一万小时学习定律肯定能将这个打造成你的长板。起码让你自己变的有价值，别人一项起某项技能就想起了你。

2、 让自己的兴趣广泛
再去学习你感兴趣的项目，先甭管赚钱与否，也别管有用与否，有很多人嘴里说的喜爱某件事情，仅仅只停留在嘴皮子上。你要行动起来，现在可能造原子弹不容易学，其他的一般兴趣都是有课程可以上的，去学习其中的专业套路。

3、 确定一个目标，把你的多维能力串接起来
为你的多维能力，找一个目标把他们都串接起来。比如你会编程、吹牛、会即兴表演，看似没有关系的三项能力，但是如果你的目标是做一个网红，那么你的机会就来了。你编个会对话的吹牛软件，在镜头前面互相吹牛，吵不过了再来段即兴表演，可能你就火了，当然以上只是我的假设。

那万一现在没有这样一个目标能把我的多维能力串接起来呢？那只有一个字，等。

多维能力产生稀缺，而稀缺决定价值的高低。当然前提是你得有价值，然后再打造稀缺性放大你的价值。这样产生的价值力才能让你在职场一番风顺。