不做下一个谁，做第一个我！

这句话是我大学的时候QQ签名，伴随了我有一段时间吧，那时候也是觉得自己年少轻狂。无知且无畏！

今天对这句话，有了更深的理解！

明天公司有客户来，我需要给大家介绍公司，之前讲过很多次这课件，原本只需要准备开头以及一些细微的改变。

结果早上远在国外的老板要走了我的课件，我的心咯噔一下…

“明天就要讲了，今天改会不会来不及？”

“每次都是这样，临阵了，来这一出！”

“百分之百就要改了，真的好讨厌这种感觉。”

内心生出太多负面情绪，波动也有些大…

果不其然，下午两点，副总裁叫我过去，给了一堆老旧的资料，其中也有老板的课件，让我按照这思路改，核心业务的内容还要再加。

我是真的看不上那思路，言之无物，纯看还勉勉强强，要讲就很空洞。

可领导的命令必须行动，所以我只是接受我能修改的那部分，就是在核心业务板块加上内容，至于那个思路，如果还是不通过，那我就把那几页给加上，明天讲不讲还不是在我。

作为中层，欺上瞒下这一块我属实做的不错，内心因为想到解决方案沾沾自喜，同时也因为老板管的实在太多而烦躁。

老板总是想让我们按照他的思路来，但每个人总是有不同的风格，合适的讲解内容，我能做的是，在保证内容的前提下，有自己的风格，讲到我认为最好的程度。

但我实在不能拿着老板的课件，站在台上模仿他去讲课，我讲不出来，也不想死记硬背，记不住那些内容，毕竟一个金融博士，总有我小小本科能get到的领域吗？

很明显老板他不懂，但生气的不是他不懂，他其实能够听进去别人的话，可怕的是，没有人和他持相反的建议。

一言堂，是啊！

连同事都说，这是人家开的公司，人家自己说的算不算很正常吗？

但不正常的是，没有一丁点儿的反对建议，没有这样不行，全是老板说的对！

周围一片奉承的声音，以至于老板按照自己想法活在别人为他打造的保温箱里（稍微的有些夸张）。

一些人没过脑子的干着老板指挥的事情，一板一眼，因为全来自于老板自己，我想他自己都没有审核过，因为没有新的思想，所以他根本就不知道，他的课件中，有多少重复的内容和错误，他只知道，他的那个课件太好，而我的课件不行！

而这些人和偷懒又有什么区别呢？还有那些明明知道老板是错的，还跟着敲边鼓，让我妥协的人！

拜托！我妥协不妥协，你们稍后都是睡觉或者玩游戏啊？真的与你们没有关系！

可真的没有关系吗？难道不是公司好了，个人才会更好吗？

我从未觉得自己是最牛的，放眼公司，研究生博士生多了去了，但这些和那些关系户一样，都沉默在复制、重复的世界里。

但，我不一样！

我不想复制别人的内容，我有我的风格，我有我的思考…

令我进步的不是照搬别人的内容，而是我每次讲课之后反思、以及演讲之前的准备，每次都要有不一样的内容，或多或少！

当然，我也能够听进去别人对我演讲的建议，也是让自己进步。

可始终我坚守还是：不做第二个谁，做第一个我！