人员栽培

今年跟一个同事聊天，此同事平时的工作是我安排的。通过跟她沟通，发现我对她的了解太少啦。因为我一直觉得不能安排太多工作给他们，会导致他们负担太重。
然而通过沟通，她的真实想法工作太简单，没有挑战性，而且认为人年轻就要努力闯一下。
因此需要调整人员栽培计划，根据不同的人员制定不同的计划。对于有梦想和干劲的人员，我们需要给足他们平台，让他们成长。对于思想觉悟不清楚的但是有干劲的，我们需要给足她们任务和尝试培养理想。
团队要快速发展，我们需要筛选优秀的人才。