我的成功可以复制？Really？

show me the money --上世纪经典电脑游戏：红色警界 作弊密码

在我们每个人的生命中，总会碰到各种各样的所谓的大神：

隔壁老王是个股神，做股票赚了好多钱，还在某次股灾前神奇的出逃，现在过着幸福的生活；

远亲张大妈，也是个房产投资界的传奇，目前坐拥数十套上海中心地带房产，身价过亿。

目前许多外企有很多来自台湾和香港的高管，看上去也很牛X。

还有身边各类孩子补习班，各个老师都要么标榜自己之前是怎样的学霸，要么就宣称自己的孩子因为自己的培养变得如何优秀。更别谈满大街的成功学大神们了。

他们似乎都是成功的典范，他们在当下也的确相当的成功（至少有钱），所以是不是他们的经验，他们的分享，他们的成功就真的可以复制？（之前有位唐老师已经提供了很好的范例：）

当他们试图纯粹用他们当下的光环，或者过往的经历，来向我推销他们的理念时，塔勒布的《随机致富的傻瓜》给了我超级棒的武器，让我能够非常理性对这些所谓的专家/成功人士说：Really？

因为在我亲爱的祖国这改革开放的20-30年里，太多的随机性暴富或成功的机会了。

股市：在全民炒股的日子里，几乎人人都杀红了眼，人人重仓，而出仓的概率真的是随机的，比如突然缺钱急用，或者要出国，或者刚需要给孩子买婚房等等。在这么大的样本，和这么随机的事件面前，在股灾前正巧出仓，你就能说你是股神了？

楼市：在上海，你的房子会不会动迁，就是运气，动迁一套房，选择要房子或者要钱，纯粹就是一念之间。因为当年房价很便宜，拿钱的价值其实比拿房子的价值更大。（当年上海的房子没人要的，购房还可以退税，哎，不谈了，好像有个机器猫）。现在上海一套2居室房动辄千万，而你仅仅是因为当年选了要房子，就能说自己是投资之王？

外企高管：当年改革开放，外资企业大批进驻国内，造成了大量的人力空缺，直接招大陆当地人做高管是风险太大，但直接让外国人空降来管也会水土不服，怎么办？最好办法就是从香港和台湾引入人才。而当时香港和台湾最优秀的人才，是不会来大陆做开荒牛的，因为前途未卜，谁能预测出中国在数十年后如此发展如此迅猛？（当年的台湾和香港可是经济四小龙啊！）所以当时许多企业内部出台了很多优惠政策，鼓励员工外派到大陆，比如职位上直接升2个级别，且保证几年后能返回香港或台湾任职等等。就像当年的插队落户，他现在跑来和你说他的职业发展成功路径的复制，你信吗？

学霸老师：我们都知道，学霸一般是不会去考师范类。（我觉得说完这话很多做老师的就粉转路了。。。）（从上海的高校而言，除了华师大的心理学考分特别高外，其他的专业或者上师大考分真的很一般。）就算真的是学霸，你学的好就能保证你教的好？自己做题厉害不代表你教的也厉害；而自己当年学的就很差劲，能教的好的概率其实更低。（咱也不说人品了，什么扎针喂药灌芥末啥的）

子女优秀的教育专家：孩子优秀真的是因为教育的好吗？会不会是基因突变而变成天才呢？《异类》告诉我们，一个孩子的成功，因素太多了，可能她/他出生的时间正好在入学范围的起始，从而比同龄的孩子发育更早，从而表现的相对更突出，获得更多的关注和机会，慢慢的通过马太效应，成就了现在优秀，那么，这个出生在right timing，和所谓的教育专家，又有半毛钱关系？

那该怎么办？别怕？！我教你的只是让你别只凭一个人的光环或历史而盲目崇拜，你可以尝试我的方法：

我会在说完“really？”之后，告诉他：show me the money！（既然你都这么神，那你现在的银行账户里有多少钱捏？）