职业生涯发展的三阶段

一、三个角度理解职业的底层概念：

1.显微镜，这个事情的本质是什么？细分细分再细分。

2.平面镜，真正如实的反应当前现实。

3.望远镜，整件事的来龙去脉是什么？过去是怎样的？未来又会变成什么样子？

二、三个角度理解职业生涯：

1.显微镜，职业发展是4个元素的来回互动，动态匹配，不匹配找到原因调整；

2.平面镜，自己和职业是来回互动的，到底这个阶段谁带领谁，采用跟随还是带领策略，关键在你和现实生活的强弱关系，要懂得因时制宜。

3.望远镜，职业生涯从25岁开始，到60岁退休，大概35年，从这么长的时间角度往下看，整个职业是怎么一回事。

三、职业生涯三阶段

生存期、发展期、事业期

生存期：对于职业的需求主要是生存手段，目标是尽快经济独立。

发展期：关注点不在收入上，而在迅速提升能力和发展上。这个阶段收入只是现金流问题，更重要的其实是你的职业资产在增值。

事业期：做自己感兴趣的事情，用自己喜欢的工作方式，确定自己的成功标准。事业期最大的特征是越过外界的评论，回归自我的内心。职业变成自我实现的手段。

四、如何知道自己是处在职业生涯的哪个阶段？

1.财务评估

生存期进入发展期的重要指标是经济独立，收入大于支出。

最好的情况是财务自由，完全不需要因为钱来工作；如果达不到也无所谓，只需确保做自己喜欢的事的收入，能够满足自己的持续发展需求。

2.职业驱动力

发展期的核心诉求是外在成功感和能力资源提升。

事业期核心诉求是内在成功感和意义感。

3.财务和心理指标不一致，听财务指标的，财务反映能力，能力提升才是这一切的关键。

今日精进

1.一句话说说，早上驱动你起床上班的是什么？从财务和心理两方面评估，你在生涯阶段的哪一个阶段？

早上驱动我起床上班的，是我必须去上班，才能完成这一天的工作，进而生存。

财务上出于生存期，心理上出于发展期。

2.很多人都是这样——心在事业期，身在生存期，心比天高，命比纸薄，很想做大事，但是小事做不好。如果让你用一席话来调整他们的心态。你会怎么说？

你从你刚开始做，到现在的发展，是不是可以仔细捋一捋几个问题了：①你在这个过程中获得了什么？付出了什么？②这样的过程，你打算如何支撑自己？用什么告诉自己可以坚持下去？你觉得需要坚持多久会有预期的收获?③你这样做无畏的坚持，对你身边的人，家人，会有什么影响？④该醒一醒，满足最现实的需求了。