领导突然变客气了？你可能离死期不远了……

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【01】

许多人都知道，古代犯人行刑之前，再怎么“穷凶极恶”的官府也会变得仁慈起来，狱吏忽然一改蛮横，允许犯人家人带来美食美酒，让他吃饱喝足，“黄泉路上”做个饱死鬼。在古代宗教的观念里，饿死鬼是不能投胎转世的。

这还不算个啥，若要比人性，非汉代莫属。这个朝代的死囚脑袋搬家之前还能享受一段狱中快活。古代不是讲究“不孝有三无后为大”吗？所以如果男囚还无子嗣，官府就会派人叫来他的妻子在狱中作陪，直至确认其妻有了身孕，才会开刀问斩。而假如男囚没有妻子，官府也会允许家里人安排一个身负传接代使命的女子进狱中伺候。

【02】

时至今日，对将死之人的关照俨然已成社会约定俗成的默契。

现代文明社会里，死刑犯就更加享有生而为人的尊严，监狱不但请来文艺表演团队为他们唱歌跳舞，抒缓情绪，还会安排医生随时待命，为他们的健康尽责。到了死刑临近时，他们可以写遗言交代后事，可以见想见的人最后一面，可以抽烟喝酒，可以吃人间想吃的美味。

在医院里，平常再冷面寡语的医生大人们也会一反常态，面带微笑与病人好言好语几句，什么你身体好好的不用担心的啦，什么不用住院回家好好休息就行的啦。然后私下对病人的家属说：

想吃什么，就让他去吃吧！

想见的人，就让他去见吧！

想了的事，就让他去了吧！

人要死了，就让他了无遗憾上路吧！

……

时至今日，对待将死之人“特殊恩典”的风气已演变为中国语境下的文化特色，让所有中国人不教而会、不言自明。

所以，如果你因为这些颇有人性光辉的情景而激动得掉眼泪，那就很天真了！

【03】

相对于狱吏的凶狠严厉，死囚们更怕的是突然间的客气仁慈，因为那意味着他们必死无疑了；相对于手术和化疗之苦，病人们最怕的还是那个整天冰冷着脸的主治医生突然间的热情，因为那意味着此身已无救，此生该诀别了。

是的，谁都明白：

有什么必要对一个将死之人太苛刻呢？

【04】

说完这些再来谈职场现象就好理解得多了。许多人都有过这样的经历：

一直不对头的上级忽然之间变得和蔼可亲起来，他不再冷言冷语提苛刻的要求，不再布置难以完成的任务，不再批评你，也不再叫你参加会议。对你的无礼冒犯、冲撞、不服从，他也无动于衷了。甚至，他竟然还会反常地主动与你打招呼，好像是在有意套近乎。

表面看，很容易让当事人认为：

领导怂了，屈服了，被征服了。

少了爷，领导就玩不开了。

持这样想法的人不是职场新兵，就是缺心眼儿少根筋，竟然不知道自己已是“大祸临头、人之将死”了！

【05】

职场的底层逻辑是什么？是价值交换！

领导作为在职场上代表大老板与下属进行价值交换的“中奸商”，他需要监督你付出超出成本的价值以得到最大的收益。职场逻辑与商业逻辑是相互依存的，某种意义上，领导的工作就是“压和榨”，即：压价和榨取。所谓压价，就是用最低的成本获得最好的人才；所谓榨取，就是改变人才固有的特征，比如个性、观念、喜好等等，通过管理手段对其进行多次开发，让他变成一只没有脾气只能不断“拉磨的驴子”（创造价值）。

与领导互动频密的下属，可以说是暂时获得了价值认定的保障。好比一对如胶似漆、干柴烈火的“新婚夫妻”，新婚燕尔，相互需求。人性总有自私和贪婪的一面，而被定义在资本框架里的所谓“领导”，这种“自私”和“贪婪”也会被放大。

第一条，领导没有不喜欢下属表忠心的。

这就好比没有不喜欢妻子将“我爱你”这句话挂在嘴边的夫君。能力再差的领导都需要心腹帮助自己镇场子，样貌再丑的夫君也都需要“忠诚的妻子”来征服世界。至于表忠心的方式，厚黑学早就教过了，就看大家“八仙过海，各显神通”了。初入江湖的年青后生们棱角分明，常常意气用事，甚至与领导对着干，自比职场的一股清流。殊不知，这是大忌。

下属的价值不仅仅是专业与能力，还包括服从。领导们需要有能力的下属帮他支撑台面。从组织发展上来看，团队需要一个中心，才能保证稳定。一个人能力越大，对组织的影响也越大，其破坏力也越大。一个有能力的下属不与领导一条心，等同于向领导宣战。就像一个从不肯向夫君表情的漂亮妻子，迟早要给丈夫戴绿帽。

第二条，领导一定是贪婪的。

就像夫君们是喜新厌旧的。当领导们发现下属的价值不能跟着形势提升或变换时，他们就开始有怨言，开始通过有意无意的方式鞭策下属迎合他的需求。与此同时，他也开始左顾右盼，这山望着那山高。一个没有利用价值的下属，再多的忠诚也换不来老板的一句夸呀！

就像夫君们发现妻子人老珠黄还养了一身脾气时，家外就要开花儿了。

所以聪明的职场上从不惰怠，努力充电学习，提升自己被领导需求的能力，拉长自己的职业期限，让自己在与领导的搏奕中始终吊足领导的胃口，立于不败之地。这样的人一旦时机成熟，往往也能成功上位成为领导。这就像聪明的妻子们努力学习驭夫之术，哄得夫君离你不得、少你不行，就算哪日高中进士，也得带上你赴京做官。

【06】

当领导对下属动了“杀心”之时，一般是下属长期没有满足领导的这两条需求，从而被认为失去了价值。当领导决定好放弃下属后，对下属的需求也就荡然无存。他不需要再监督你干活儿，不需要与你产生任何冲突，或发生职场规则上的交集。毕竟和一个“死人”有什么计较的必要呢？

此时，他在等待一个机会，一个彻底送你上“断头台”的机会。那些刻意展示出来的和善与宽容大度，难道你就一点儿也感觉不到“阴风凛凛”吗？

毕竟，一时的屈服换一个人的“死亡”，怎么算都不亏。