听课分享Ⅰ：四大要素，决定了你的市场价值

最近在听圈外同学《个人发展战略》训练营体验课，共6节课，每天10分钟，以下是我觉得在听第二节课内容时比较有料的部分，希望对大家有用。

课程中整理了以下四大要素，决定了你的市场价值：

1.投入到知识；　2.投入到技能；　3.投入到能力；　4.投入到自我发现

知识跟思维，是有差别的。

单纯的知识储备，如果不能结合思维能力去解决一些具体问题，是很难提升你的市场价值的。

知识容易获取跟习得，如果不能用它解决问题，几乎就没什么竞争力；

技能有进入门槛，其市场价值取决于稀缺程度，但长期来说，所有技能都会走向供需平衡，高收入不可持续；

能力可迁移，并且对知识和技能也有很大促进，值得我们多投入；

而每个人的性格、动机和价值观不同，所以做不同的工作，也会有产出的不同。

从长期来说，想要提升自己的市场价值，把大多数时间花在提升能力和认识自我上，是最好的选择。我们的时间应该多投入在后两者上面，但现实是大多数人都在提升前两者。

为什么我们大多数人会做出这样的选择呢？

第一，知识和技能的学习最容易。

第二，受限于目前岗位的定位。

有些岗位的性质，本身就是技能导向型的，对你没什么能力要求，只需要表格做得越快越好、流程越熟练越好。而人都是有惰性的，在这种岗位要求下，也就没有动力去提升眼前岗位不需

要、但长远更有价值的能力了。

所以有时候：你选的不是一份工作，而是一个天花板。

第三，没有看清楚工作的本质。

很多人以为值钱的是知识和经验，但并非如此。本质来说，任何工作都是在解决问题，营销解决的是如何让用户知道我们的产品、HR解决的是如何让公司有充足的人才供给等等，往大了说，不仅我们的工作，一家公司也是在解决某类用户问题，滴滴解决打不到车的问题，饿了么解决不想出门吃饭的问题，等等。

既然本质是解决问题，所以你单有一个知识是没用的。

能力提升是可以跨行业跨职业的，一旦积累到一定高度，哪怕行业不行，换个地方一样可以值钱。

如果我们对自己能有一个清晰的认识，然后找到跟这些要素相匹配的工作，其实也能大大提升我们的市场价值。